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江苏省旅游企业2024年度劳动合同示范范本

本合同目录一览

1.1合同签订

1.2合同期限

1.3工作内容

1.4工作地点

1.5工作时间

1.6工资待遇

1.7社会保险

1.8休息休假

1.9培训与职业发展

1.10考核与奖惩

1.11劳动保护与安全

1.12违约责任

1.13争议解决

1.14其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同签订

1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.1.2本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

1.1.3甲方为江苏省内合法注册的旅游企业，乙方为甲方招聘的员工。

第二条合同期限

2.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.1.2合同期满，如双方同意，可以续签，续签期限不得超过一年。

第三条工作内容

3.1.1乙方在甲方工作期间，应按照甲方的工作要求，从事旅游业务相关的服务工作。

3.1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.1.3乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务。

第四条工作地点

4.1.1乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。

4.1.2如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

第五条工作时间

5.1.1乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时。

5.1.2乙方的工作时间按甲方的工作制度执行，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。

第六条工资待遇

6.1.1乙方的基本工资为人民币______元/月。

6.1.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

6.1.3乙方工资按月支付，每月______日前发放。

第七条社会保险

7.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.1.2乙方在合同期内，应按照国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

7.1.3甲方应按时足额缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。

第八条休息休假

8.1.1乙方享有国家法定休息日和节假日。

8.1.2乙方在正常工作时间内，每周享有两天休息日。

8.1.3乙方连续工作满一个月后，享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。

第九条培训与职业发展

9.1.1甲方应提供必要的在职培训，以帮助乙方提高工作技能和业务水平。

9.1.2甲方鼓励乙方参加职业技能培训，并根据实际情况给予一定的经济补贴。

9.1.3乙方有责任参加甲方组织的培训，并按照培训要求完成学习任务。

第十条考核与奖惩

10.1.1甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

10.1.2乙方在考核中表现优秀者，甲方将给予相应的奖励。

10.1.3乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权对其进行处分。

第十一条劳动保护与安全

11.1.1甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康。

11.1.2甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全检查。

11.1.3乙方在作业过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第十二条违约责任

12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.1.2乙方如未经甲方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。

12.1.3甲方如未按时足额支付乙方工资，应支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。

第十三条争议解决

13.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十四条其他约定

14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.1.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

14.1.3本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念与范围

15.1.1本合同所述“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务提供者等。

15.1.2第三方介入的范围限于本合同的履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他经甲乙双方认可的辅助服务。

15.2第三方介入的同意与选择

15.2.1甲乙双方一致同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应由双方共同选择确定。

15.2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉度和服务质量等因素。

15.3第三方的责任与义务

15.3.1第三方在介入本合同后，应遵守甲乙双方签订的合同条款，并承担相应的责任和义务。

15.3.2第三方应提供的服务应满足合同约定的要求，并对服务结果负责。

15.4第三方的权利