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淮南市2024年度机关事业单位职工劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或负责人姓名及联系方式

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4工资支付方式及时间

4.5最低工资保障

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险种类及缴纳比例

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.培训与职业发展

6.1培训计划

6.2职业发展通道

6.3培训费用承担

7.工作纪律与保密

7.1工作纪律

7.2保密条款

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

9.4经济补偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：员工手册

11.3附件三：社会保险缴纳证明

12.其他约定

12.1其他权利义务

12.2不可抗力条款

12.3合同变更与补充

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管方式

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：淮南市机关事业单位

地址：淮南市区路号

乙方：

地址：淮南市区路号

1.2法定代表人或负责人姓名及联系方式

甲方法定代表人：

联系方式：1385

乙方法定代表人：

联系方式1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年3月1日。

第二条合同期限

2.1合同起始日期

本合同自2024年3月1日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。

2.3合同续签条件及程序

在合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签本合同。

第三条工作内容与职责

3.1工作岗位

乙方在甲方担任行政文员岗位。

3.2工作内容

乙方主要职责包括：文件管理、档案整理、会议组织、内部通讯等。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方单位内部。

3.4工作时间

乙方每周工作五天，每天工作八小时。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为每月5000元。

4.2绩效工资

乙方绩效工资根据年度考核结果，每月最高可增加1000元。

4.3奖金

乙方年度奖金为基本工资的12%，于次年1月发放。

4.4工资支付方式及时间

甲方每月5日前通过银行转账方式支付乙方工资。

4.5最低工资保障

甲方保证乙方工资不低于淮南市最低工资标准。

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险种类及缴纳比例

乙方应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

5.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。

5.3休假制度

乙方享有每周两天休息日，以及国家法定节假日休息。

第六条培训与职业发展

6.1培训计划

甲方为乙方提供年度培训计划，包括专业知识和技能培训。

6.2职业发展通道

乙方可根据自身情况，通过内部晋升或外部培训，提升职业能力。

6.3培训费用承担

乙方参加培训产生的费用，由甲方承担。

第八条违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按合同规定履行工作职责，严重影响工作秩序。

8.1.2乙方未经甲方同意，擅自离职或未按期返回工作岗位。

8.1.3乙方泄露公司机密或违反保密协议。

8.1.4甲方未按合同规定支付乙方工资或福利待遇。

8.2违约责任承担

8.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同，并赔偿因此造成的损失。

8.3违约金计算方式

8.3.1乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

8.3.2甲方违约，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致解除合同。

9.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。

9.1.3甲方因乙方严重违约或不可抗力原因，有权解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期满，双方无续签意愿。

9.2.2乙方达到法定退休年龄。

9.2.3甲方因单位改革或业务调整，需要终止合同。

9.3解除与终止