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江苏省中小企业2024年度劳动合同示范文本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2住所地及联系方式

1.3合同签订日期

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签及终止条件

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点

3.3工作时间及班次

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式及时间

4.4社会保险及住房公积金

5.劳动保护与职业健康

5.1工作环境及条件

5.2劳动保护措施

5.3职业健康检查

6.休息休假

6.1常规休息休假

6.2带薪年休假

6.3事假、病假、产假等

7.离职与终止合同

7.1离职条件

7.2离职手续

7.3终止合同条件

7.4终止合同手续

8.违约责任

8.1违约行为及责任

8.2违约金及赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及其他

10.1合同生效条件

10.2合同变更及解除

10.3合同解除后的处理

10.4合同附件

11.合同附件一：岗位说明书

11.1岗位名称

11.2岗位职责

11.3岗位要求

12.合同附件二：保密协议

12.1保密范围

12.2保密义务

12.3违约责任

13.合同附件三：竞业限制协议

13.1竞业限制范围

13.2竞业限制期限

13.3违约责任

14.合同附件四：其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：江苏省中小企业

法定代表人：

1.2住所地及联系方式

甲方住所地：江苏省南京市区路号

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期

本合同自2024年1月2日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算，至2027年1月1日止。

2.3合同续签及终止条件

合同期满前一个月，双方可协商续签合同。若一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

甲方委托乙方担任江苏省中小企业经理一职，负责公司的日常运营管理工作。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方住所地。

3.3工作时间及班次

乙方每周工作五天，每天工作八小时，实行标准工作制。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币10,000元。

4.2奖金及津贴

乙方享有年度奖金及根据公司业绩和个人表现发放的津贴。

4.3工资支付方式及时间

甲方每月5日前支付乙方上月工资。

4.4社会保险及住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.劳动保护与职业健康

5.1工作环境及条件

甲方保证乙方工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。

5.2劳动保护措施

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。

5.3职业健康检查

甲方每年为乙方组织一次职业健康检查。

6.休息休假

6.1常规休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。

6.2带薪年休假

乙方每年享有带薪年休假，具体天数根据国家规定执行。

6.3事假、病假、产假等

乙方根据国家规定享受事假、病假、产假等，并按照相关规定支付相关费用。

7.离职与终止合同

7.1离职条件

（1）合同期满，双方协商一致解除合同；

（2）乙方因个人原因提出离职；

（3）甲方因故提前解除合同。

7.2离职手续

乙方提出离职申请后，应按照甲方规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

7.3终止合同条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方因工作原因无法胜任工作；

（3）甲方因故需要调整人员结构。

7.4终止合同手续

甲方提前解除合同时，应提前一个月书面通知乙方，并按照规定支付乙方经济补偿金。

8.违约责任

8.1违约行为及责任

（1）若甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方相应比例的赔偿金。

（2）若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权根据违约程度要求乙方赔偿损失。

（3）若双方因合同解除产生争议，违约方应承担相应的法律责任。

8.2违约金及赔偿

（1）若甲方违约，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。

（2）若乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

（3）因违约造成的直接经济损失，由违约方承担全部责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为江苏省南京市区人民法院。

9.3争议解决程序

双方应按照法定程序提交诉讼材料，法