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交通运输行业控烟措施职责

一、控烟管理岗位职责

1.政策执行：负责贯彻落实国家及地方政府关于控烟的相关政策和法规，确保企业内部控烟措施的有效实施。

2.制度制定：根据行业特点与实际情况，制定适合本单位的控烟管理制度，明确控烟工作的标准和流程。

3.宣传教育：开展控烟宣传活动，提高员工的控烟意识，普及吸烟对健康的危害及控烟的必要性。

4.监督检查：定期对控烟措施的实施情况进行检查，发现问题及时整改，并对违规吸烟行为进行处理。

5.数据统计：负责收集和统计控烟工作相关数据，撰写工作总结报告，提出改进建议。

二、交通运输企业管理层职责

1.领导责任：全力支持和参与控烟工作，确保控烟政策在企业的有效落实，为员工提供无烟的工作环境。

2.资源配置：为控烟工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保控烟措施的顺利实施。

3.文化建设：营造健康的企业文化，倡导无烟生活，鼓励员工积极参与控烟活动，形成良好的控烟氛围。

4.定期评估：定期评估控烟措施的执行效果，及时根据反馈信息调整和完善控烟策略。

三、各部门主管职责

1.部门落实：负责本部门控烟措施的落实和监督，确保部门内无烟环境的建立。

2.员工培训：组织员工参加控烟培训，提升员工对控烟工作的认知及参与度。

3.违规处理：对本部门内违反控烟规定的行为进行处理，确保控烟政策的权威性和执行力。

4.信息反馈：及时向管理层反馈控烟工作中遇到的问题与建议，推动控烟工作的持续改进。

四、安全管理人员职责

1.环境检查：定期对工作环境进行检查，确保无烟区的划定与维护，防止吸烟行为的发生。

2.隐患排查：对可能因吸烟引发的火灾隐患进行排查，及时消除安全隐患，保障员工的生命安全。

3.应急预案：制定吸烟引发火灾的应急预案，组织相关演练，提高员工的应急处理能力。

4.资料管理：建立控烟相关资料档案，记录检查情况、整改措施及培训情况，提供可追溯的管理依据。

五、健康管理部门职责

1.健康评估：定期对员工的健康状况进行评估，关注吸烟对健康的影响，为员工提供健康指导。

2.戒烟支持：为有意戒烟的员工提供支持和资源，组织戒烟咨询和辅导，帮助员工实现戒烟目标。

3.健康宣教：通过健康讲座、宣传材料等形式，普及吸烟危害知识，增强员工的健康意识。

4.数据分析：对控烟工作开展的健康数据进行分析，为企业的健康管理决策提供依据。

六、员工个人职责

1.遵守规定：严格遵守单位的控烟规定，不在规定的无烟区域内吸烟，维护良好的工作环境。

2.积极参与：参与控烟宣传和活动，支持同事的戒烟努力，营造相互支持的氛围。

3.反馈意见：对控烟措施的实施情况提出建议和意见，帮助企业改进控烟工作。

4.健康自律：关注自身健康，主动寻求戒烟帮助，努力改善生活方式，提高生活质量。

七、运输作业岗位职责

1.无烟环境：在运输作业过程中，确保驾驶室及作业区域为无烟环境，避免因吸烟引发的安全问题。

2.安全驾驶：保持良好的驾驶状态，确保专注驾驶，避免因吸烟分散注意力引发交通事故。

3.设备维护：定期对运输工具内的灭火器等安全设备进行检查，确保在突发情况下能有效应对火灾。

4.信息共享：及时将发生的违规吸烟事件报告给主管部门，确保信息透明，便于后续处理。

八、培训与督导岗位职责

1.培训计划：制定年度控烟培训计划，确保所有员工都能接受控烟培训，增强控烟意识。

2.督导检查：定期对培训效果进行评估，检查员工对控烟政策的理解与执行情况，及时调整培训内容。

3.经验分享：组织控烟工作经验交流会，分享各部门在控烟工作中取得的成绩和遇到的困难。

4.激励机制：建立控烟工作激励机制，对积极参与控烟活动的个人或团队给予表彰和奖励，提升员工积极性。

九、外部沟通协调职责

1.政策对接：与政府相关部门保持沟通，了解最新的控烟政策动态，确保企业的控烟措施与政策一致。

2.合作交流：与其他企业、行业协会等建立联系，分享控烟经验与做法，推动行业整体控烟水平的提升。

3.专家咨询：邀请健康、烟草控制等领域的专家进行指导，提升企业控烟工作的专业性和科学性。

4.公众宣传：参与社会宣传活动，提升企业的社会责任形象，展示企业在控烟工作中的积极努力。

通过明确各个岗位的职责，交通运输行业的控烟措施可以得到有效实施，确保员工的健康与安全，提高整体工作效率。同时，营造一个良好的工作环境，促进企业的可持续发展。