2024年度运输公司员工劳动合同解除与补偿合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度运输公司员工劳动合同解除与补偿合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.员工基本信息

4.1员工姓名

4.2员工性别

4.3员工出生日期

4.4员工身份证号码

4.5员工岗位

4.6员工入职日期

5.合同解除条件

5.1单方解除

5.1.1员工单方解除合同的条件

5.1.2用人单位单方解除合同的条件

5.2双方协商解除

5.3劳动争议解决

6.补偿标准

6.1经济补偿金

6.2法定补偿金

6.3其他补偿

7.补偿支付方式

7.1支付时间

7.2支付方式

8.其他约定事项

8.1员工保密义务

8.2员工竞业限制

8.3其他约定事项

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同解除及终止

11.1合同解除程序

11.2合同终止条件

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同附件

13.1附件一：员工入职登记表

13.2附件二：员工工资表

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：运输公司

乙方：

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

2.合同签订时间及地点

合同签订时间：2024年1月1日

合同签订地点：省市区街道号

3.合同期限

3.1合同起始日期

2024年1月1日

3.2合同终止日期

2027年12月31日

4.员工基本信息

4.1员工姓名

4.2员工性别

男

4.3员工出生日期

1990年5月15日

4.4员工身份证号码

XXXXXX

4.5员工岗位

货车司机

4.6员工入职日期

2024年1月1日

5.合同解除条件

5.1单方解除

5.1.1员工单方解除合同的条件

5.1.1.1乙方因个人原因提出解除合同；

5.1.1.2乙方因甲方未履行合同义务提出解除合同；

5.1.2用人单位单方解除合同的条件

5.1.2.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

5.1.2.2乙方因工作原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

5.1.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

5.2双方协商解除

5.2.1双方经协商一致，可以解除合同。

5.3劳动争议解决

5.3.1合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；

5.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.补偿标准

6.1经济补偿金

6.1.1乙方在合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数；

6.1.2经济补偿金的计算公式为：计算基数×工作年限。

6.2法定补偿金

6.2.1乙方在合同解除或终止前12个月的平均工资超过当地上年度职工平均工资3倍的部分，不计算经济补偿金；

6.2.2法定补偿金的计算公式为：计算基数×工作年限×2。

6.3其他补偿

6.3.1甲方根据实际情况给予乙方其他必要的补偿。

7.补偿支付方式

7.1支付时间

7.1.1甲方应在合同解除或终止后的30日内支付乙方经济补偿金、法定补偿金及其他补偿；

7.1.2甲方应在合同解除或终止后的次月支付乙方工资及加班费。

7.2支付方式

7.2.1甲方以银行转账方式支付乙方经济补偿金、法定补偿金及其他补偿；

7.2.2甲方以现金方式支付乙方工资及加班费。

8.其他约定事项

8.1员工保密义务

8.1.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等；

8.1.2乙方未经甲方同意，不得以任何形式对外披露甲方的商业秘密；

8.1.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

8.2员工竞业限制

8.2.1乙方在合同期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的领域内任职或兼职；

8.2.2竞业限制期限为合同终止之日起两年；

8.2.3竞业限制地域范围为全国范围；

8.2.4甲方支