2024版大型企业人力资源战略咨询与服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版大型企业人力资源战略咨询与服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4住所地

1.5注册资本

2.合同签订依据和背景

2.1合同签订依据

2.2合同签订背景

3.项目概述

3.1项目名称

3.2项目目标

3.3项目范围

3.4项目期限

4.服务内容

4.1人力资源战略规划

4.2人力资源管理体系建设

4.3人力资源管理工具与方法

4.4人力资源数据分析与评估

4.5人力资源培训与发展

4.6人力资源薪酬福利设计

4.7人力资源招聘与配置

4.8人力资源绩效管理

4.9人力资源风险管理

5.服务期限与交付方式

5.1服务期限

5.2服务交付方式

6.服务费用

6.1费用构成

6.2付款方式

6.3付款时间

7.合作双方的权利与义务

7.1甲方的权利与义务

7.2乙方的权利与义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：服务内容详细说明

13.2附件二：服务费用明细

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：人力资源管理咨询有限公司

1.2法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

1.4住所地

甲方住所地：省市区街道号

乙方住所地：省市区街道号

1.5注册资本

甲方注册资本：1000万元人民币

乙方注册资本：500万元人民币

2.合同签订依据和背景

2.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

2.2合同签订背景

鉴于甲方公司为提升人力资源管理水平和效率，优化人力资源战略布局，特委托乙方提供人力资源战略咨询服务。

3.项目概述

3.1项目名称

2024版大型企业人力资源战略咨询与服务项目

3.2项目目标

通过乙方的人力资源战略咨询服务，使甲方公司的人力资源管理水平达到行业领先水平，实现企业战略目标。

3.3项目范围

包括但不限于人力资源战略规划、管理体系建设、薪酬福利设计、招聘与配置、绩效管理等。

3.4项目期限

自合同签订之日起，至2025年12月31日。

4.服务内容

4.1人力资源战略规划

乙方将根据甲方公司实际情况，为其制定一套科学、合理的人力资源战略规划。

4.2人力资源管理体系建设

乙方将协助甲方建立健全人力资源管理体系，提高人力资源管理效率。

4.3人力资源管理工具与方法

乙方将为甲方提供先进的人力资源管理工具与方法，提升人力资源管理效果。

4.4人力资源数据分析与评估

乙方将对甲方的人力资源数据进行分析与评估，为甲方提供决策依据。

4.5人力资源培训与发展

乙方将为甲方提供针对性的培训与发展计划，提升员工素质。

4.6人力资源薪酬福利设计

乙方将根据市场行情和甲方公司实际情况，为甲方设计合理的薪酬福利体系。

4.7人力资源招聘与配置

乙方将为甲方提供专业的人力资源招聘与配置服务。

4.8人力资源绩效管理

乙方将协助甲方建立有效的绩效管理体系，实现绩效目标。

4.9人力资源风险管理

乙方将协助甲方识别、评估和应对人力资源风险。

5.服务期限与交付方式

5.1服务期限

自合同签订之日起至2025年12月31日。

5.2服务交付方式

乙方将按照甲方要求，定期向甲方提交项目进展报告，并在项目完成后向甲方提交最终报告。

6.服务费用

6.1费用构成

包括但不限于人力资源战略咨询服务费、培训费、资料费等。

6.2付款方式

甲方应按照合同约定，分阶段向乙方支付服务费用。

6.3付款时间

甲方应在乙方提交相关服务成果后15个工作日内支付相应费用。

8.合作双方的权利与义务

8.1甲方的权利与义务

8.1.1甲方的权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源战略咨询服务。

（2）有权对乙方提供的服务提出意见和建议。

（3）有权在合同约定范围内对乙方进行