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违规和纪律处分

合同书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人姓名）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

地址：（员工地址）

电话：（乙方联系电话）

鉴于甲方作为雇主，乙方作为雇员，根据双方的工作合同以及公司的员工手册，特订立本合同，就乙方违规和纪律处分事宜达成以下协议：

一、违规和纪律处分的定义和范围

1.违规行为的定义：指乙方在工作过程中违反公司规定、纪律或者职业道德，严重影响公司正常运营或他人利益。

2.违规行为的范围：包括但不限于以下行为：

-违反公司规章制度；

-私自泄露公司机密信息；

-盗窃公司财产或他人财产；

-虚报工作时间或提供虚假工作报告；

-无故缺勤或迟到早退；

-对他人进行诽谤或骚扰；

-违法行为等。

二、违规和纪律处分的程序

1.甲方在发现乙方有违规行为后，应第一时间采取相应的调查程序，并对乙方进行书面通知。通知应明确违规行为，要求乙方在指定时间内提供解释说明。

2.乙方在收到通知后，应尽快向甲方提供书面解释说明，并提交相关证据。甲方有权要求乙方提供进一步的补充材料或进行进一步的面谈。

3.根据乙方提供的解释和相关证据，甲方将做出相应的裁决，并书面通知乙方。裁决可包括但不限于：口头警告、书面警告、降职、降薪、停职、辞退等措施。

4.乙方对甲方的裁决有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方将重新审查相关材料并作出最终裁决。

三、违规和纪律处分的措施和后果

1.轻微违规行为将受到口头警告或书面警告。

2.较为严重的违规行为将受到降职、降薪、停职等处分。

3.严重违规行为将面临辞退等一系列措施，甲方有权要求乙方赔偿因其违规行为造成的损失。

四、其他条款

1.本合同自双方签署之日起生效，并具有法律效力。

2.本合同的任何修改或补充协议，须经双方书面同意并签字确认，始具法律效力。

3.双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，可提交当地仲裁委员会进行仲裁。

4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

签字：签字：

日期：日期：