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2024版时尚品牌导购员招聘与业绩考核合同范本

本合同目录一览

1.招聘原则与条件

1.1招聘职位与数量

1.2招聘对象及资格要求

1.3招聘流程与时间安排

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3补贴与福利

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间安排

3.2休息休假规定

4.考核标准与方法

4.1考核指标与权重

4.2考核周期与评定方式

5.业绩目标与考核指标

5.1业绩目标设定

5.2考核指标分解

6.考核结果应用与奖惩措施

6.1考核结果应用

6.2奖励措施

6.3惩罚措施

7.培训与发展

7.1基础培训

7.2进阶培训

7.3职业发展规划

8.合同期限与解除条件

8.1合同期限

8.2合同解除条件

9.违约责任与赔偿

9.1违约责任

9.2赔偿标准

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.合同争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1违反规定的处理

13.2合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与条件

1.1招聘职位与数量

本合同招聘时尚品牌导购员若干名，具体职位和数量根据实际业务需求确定。

1.2招聘对象及资格要求

1.2.3应聘者需通过公司组织的面试、笔试等环节，符合招聘条件。

1.3招聘流程与时间安排

1.3.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。

1.3.2报名时间：自招聘信息发布之日起至规定截止日期。

1.3.3面试安排：组织面试，时间、地点另行通知。

1.3.4考核评定：根据面试、笔试等环节表现，综合评定应聘者是否合格。

1.3.5录用通知：合格者将收到录用通知，未合格者不再另行通知。

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.1.1导购员基本工资为人民币（金额）元/月。

2.1.2基本工资按月支付，每月（日期）前发放。

2.2绩效奖金

2.2.1绩效奖金根据个人业绩和团队业绩进行考核，分为季度奖金和年度奖金。

2.2.2季度奖金：根据个人季度销售业绩的完成情况，按比例发放。

2.2.3年度奖金：根据年度销售业绩的完成情况，按比例发放。

2.3补贴与福利

2.3.1住房补贴：根据当地政策，提供相应的住房补贴。

2.3.2交通补贴：每月发放交通补贴，金额为人民币（金额）元。

2.3.3生日福利：每年为员工举办生日庆祝活动，发放生日礼品。

2.3.4体检福利：每年为员工提供一次免费体检。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间安排

3.1.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。

3.1.2上班时间：根据门店营业时间进行调整。

3.2休息休假规定

3.2.1周末休息：每周六、日休息。

3.2.2法定节假日：按照国家法定节假日放假安排执行。

3.2.3事假：员工因特殊情况需请假，需提前（天数）向部门经理提出申请。

4.考核标准与方法

4.1考核指标与权重

4.1.1销售业绩：占考核总成绩的60%。

4.1.2服务态度：占考核总成绩的20%。

4.1.3团队协作：占考核总成绩的10%。

4.1.4考勤情况：占考核总成绩的10%。

4.2考核周期与评定方式

4.2.1考核周期：每月进行一次考核，年度进行一次综合评定。

4.2.2评定方式：由部门经理组织，对导购员进行考核评定。

5.业绩目标与考核指标

5.1业绩目标设定

5.1.1个人业绩目标：根据市场情况和公司要求，设定个人销售业绩目标。

5.1.2团队业绩目标：根据市场情况和公司要求，设定团队销售业绩目标。

5.2考核指标分解

5.2.1个人考核指标：销售额、客单价、客户满意度等。

5.2.2团队考核指标：团队销售额、团队客单价、团队客户满意度等。

6.考核结果应用与奖惩措施

6.1考核结果应用

6.1.1根据考核结果，对导购员进行奖惩。

6.1.2对考核优秀的导购员，给予晋升、培训等机会。

6.2奖励措施

6.2.1对完成业绩目标的导购员，给予相应的绩效奖金。

6.2.2对考核优秀的导购员，给予晋升、培训等机会。

6.3惩罚措施

6.3.2对考核不合格的导购员，给予降职或解除劳动合同。

8.合同期限与解除条件

8.1合同期限

8.1.1本合同期限为（年数）年，自双方签字之日起生效。

8.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

8.2合同解除条件

8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2.2导购员因个人原因提出离职，需提前（天数）书面通知公司