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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
马工程管理学-模拟试
卷-编辑抽取测试版
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
马工程管理学-试卷1
总计：6大题，35小题，共100分答题时间:
90分钟
一、单选题（该大题共10小题，每小题1分。）
1．以下哪一个不是经济人假设的特点_______。
A．人必然是自利的，且不是孤立的
B．人总是凭借所处环境判断自身的利益，努力使用各种手段，追求自身
利益的最大化
C．人唯一目的是追求私人的利益，并且不利于社会的公共利益
D．人追逐私利的手段和内容会随着社会发展而发生变化，但其自利的
本性不变
2．以下哪一个属于信任激励______。
A．公开表扬
B．员工评比
C．允许犯错
D．民主协商
3．内部人员考查通常不包括__________。
A．个人才能
B．个人品德
C．个人的工作表现
D．个人的性格特征
4．_____会忽视市场的竞争和技术的变化，导致组织反应能力的下降；
_____会导致组织规章制度权威性的减弱，结构体系的紊乱，专业化程度
的削弱。针对空格选择以下最合适的一个选项。
A．过度创新，过度创新
B．过度维持，过度创新
C．过度创新，过度维持
D．过度维持，过度维持
5．“得道多助，失道寡助”体现的是___________。
A．治国思想
B．管理哲学
C．用人哲学
D．治家思想
6．管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演
__________。
A．人际角色
B．信息角色
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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
C．决策角色
D．领导角色
7．多数情况下，社会财富创造和组织目标实现主要是通过以下哪一个选
项来实现_______。
A．具体操作活动
B．管理活动
C．具体操作创新
D．管理创新
8．越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于_________。
A．战略的、常规的、肯定的
B．战术的、非常规的、风险的
C．战略的、非常规的、风险的
D．战略的、非常规的、肯定的
9．采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于
__________。
A．提供受训者的业务专精能力
B．减轻上级领导的工作压力
C．增强受训者的综合管理能力
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