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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

餐费补贴管理制度范文

为了加强员工餐费补贴的有效管理，避免公司资源的浪费，需要

制定并实施相应的管理制度。店铺今天为你整理了餐费补贴管理制度

范文。

餐费补贴管理制度范文篇一

一、目的：

为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓

励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，

暂制订本管理办法。

二、范围：

适用于集团总公司、集团下属分公司及合资公司全体在职员工。

三、职责：

1、公司全体员工：应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。

2、办公室职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。

3、信息部职责：负责按照本规定对员工餐卡进行餐补充值，回收

并核算离职员工餐卡余额。对不符本规定而出现的误充值、漏发、离

职超额消费等情况，有权追究相关人员在3个工作日内退还相应餐费

补贴，超过3个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。

4、财务部职责：负责员工餐卡充值的复核与监督工作。

5、人力资源部：负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费补

贴发放情况，对违反相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发工

资扣除相应餐费补贴。四、条件、标准及形式：

(一)发放标准与形式：

1、不分级别，凡在20XX年5月1日前(不含当天)入职的员工均

予以发放餐补，但出现下列情况时：

(1)月初(1-9日)入职的员工全额发放本月餐补;

(2)月中(10-19日)入职员工按当月餐补的50%发放;

(3)月末(20-31日)入职的员工于次月发放餐补。

2、凡与公司签订劳动合同或聘用、雇佣合同的正式员工发放150

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

元/月/人的餐费定额补贴，以福利方式发放至个人工资卡中(与工资同

期发放)。

注：员工可自主选择就餐方式，实行餐费费用包干制，节余部分

个人享有、超支部分个人承担。

(二)用餐标准：

就餐以“成本”定价，原则上不得高于12元/日的标准：

1、早餐标准：2元(如稀饭、2个馒头、素菜等);

2、中餐标准：5元(如1份荤菜、2份素菜、米饭、汤等);

3、晚餐标准：5元(如1份荤菜、2份素菜、米饭、汤等)。

注：具体内容详见食堂管理规定。

五、餐费补贴规定：

1、总部人员因工作需要到基层单位检查或配合工作的，原则上由

基层单位负责安排工作餐，按基层单位标准由个人承担餐费。

2、如遇外界环境因素限制餐费补贴必须超支的特殊情况(如因公

出差误餐的而在外就餐或业务招待等情况)，需提前向部门负责人汇报

申请，经部门负责人审核同意之后超出补贴费用参照《出差管理办法》

或《业务来客接待办法》视情给予报销，填制费用报销申请单时，需

填写情况说明。

3、有旷工情况的员工，取消餐费补贴;餐费补贴因请假、出差餐

费已报销的员工，倒扣当日餐费补贴。

4、长期驻外或出差的员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴

的，公司将不予发放驻外或出差期间的餐费补贴。

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