原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四版酒吧专业DJ人才聘用及合作协议
本合同目录一览
1.聘用双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1DJ岗位名称及职责
2.2工作时间及班次安排
3.薪酬及福利待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3福利补贴
3.4社会保险及公积金
4.聘用期限
4.1起止日期
4.2合同续签条件及程序
5.工作内容与要求
5.1音乐选择及播放
5.2演出活动策划与执行
5.3场地布置与音响设备调试
6.设备与工具
6.1酒吧提供的设备清单
6.2DJ个人设备要求及维护
7.职业道德与保密
7.1职业道德规范
7.2保密条款
8.违约责任
8.1双方违约情形
8.2违约责任承担
9.解除合同
9.1解除合同的条件
9.2解除合同的通知及程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
12.其他约定事项
12.1不可抗力条款
12.2法律适用及管辖
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：薪酬福利明细表
13.3附件三：设备清单
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.聘用双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方联系方式
1.4联系人姓名
1.5联系人电话
1.6联系人邮箱
2.聘用岗位及职责
2.1DJ岗位名称及职责
DJ岗位名称：专业DJ
DJ岗位职责：
（1）负责酒吧音乐播放及现场气氛营造；
（2）根据酒吧活动需求，策划并执行演出活动；
（3）负责音响设备调试及维护；
（4）协助酒吧其他部门完成相关工作。
2.2工作时间及班次安排
（1）工作时间：每周工作六天，每天工作12小时；
（2）班次安排：根据酒吧实际情况及需求进行排班。
3.薪酬及福利待遇
3.1基本工资
基本工资：人民币元/月。
3.2绩效奖金
绩效奖金：根据酒吧业绩及个人表现，每月发放绩效奖金，最高可达基本工资的%。
3.3福利补贴
（1）餐补：每月发放人民币元；
（2）住宿补贴：每月发放人民币元；
（3）交通补贴：每月发放人民币元。
3.4社会保险及公积金
（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
4.聘用期限
4.1起止日期
本合同自200年月日起，至200年月日止。
4.2合同续签条件及程序
（1）合同到期前一个月，双方可协商续签；
a.员工表现良好，无重大违纪行为；
b.酒吧经营状况良好，有续签需求；
（3）续签程序：双方协商一致后，签订新的劳动合同。
5.工作内容与要求
5.1音乐选择及播放
（1）根据酒吧活动主题，选择合适的音乐；
（2）保持音乐播放的连贯性，营造良好氛围。
5.2演出活动策划与执行
（1）根据酒吧活动需求，策划演出活动；
（2）负责演出活动的执行，确保活动顺利进行。
5.3场地布置与音响设备调试
（1）根据活动需求，负责场地布置；
（2）负责音响设备的调试及维护。
6.设备与工具
6.1酒吧提供的设备清单
（1）音响设备：包括功放、音箱、调音台等；
（2）灯光设备：包括摇头灯、追光灯等；
（3）其他设备：包括麦克风、话筒架等。
6.2DJ个人设备要求及维护
（1）DJ个人设备：包括DJ控制器、耳麦等；
（2）DJ个人设备维护：DJ需负责个人设备的日常维护，确保设备正常运行。
8.违约责任
8.1双方违约情形
（1）聘用方未按时足额支付工资、福利待遇；
（2）聘用方未提供符合合同约定的设备与工具；
（3）聘用方未履行保密义务，导致商业秘密泄露；
（4）聘用方单方面解除合同，未按约定支付经济补偿；
（5）被聘用方严重违反职业道德，损害酒吧声誉；
（6）被聘用方严重违反合同约定，造成经济损失；
（7）被聘用方因个人原因不能履行合同，未提前通知聘用方。
8.2违约责任承担
（1）聘用方违约，应向被聘用方支付违约金，金额为元；
（2）被聘用方违约，应赔偿聘用方因违约造成的经济损失；
（3）违约方应承担因违约行为产生的所有法律后果。
9.解除合同
9.1解除合同的条件
a.被聘用方严重违反合同约定；
b.被聘用方因个人原因不能履行合同；
c.酒吧经营状况恶化，需裁员；
d.酒吧因不可抗力因素无法继续经营。
a.聘用方未按时足额支付工资、福利待遇；
b.聘用方未提供符合合同约定的设备与工具；
c.聘用方未履行保密义务，导致商业秘密泄露。
9.2解除合同的通知及
文档评论（0）