2024年度股权激励合同的激励对象、激励条件与激励方式3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同的激励对象、激励条件与激励方式

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象的资格

1.2激励对象的范围

1.3激励对象的确认程序

2.激励条件

2.1经营业绩条件

2.2个人绩效条件

2.3服务期限条件

2.4其他激励条件

3.激励方式

3.1股票期权

3.2股票增值权

3.3股票购买权

3.4其他激励方式

4.激励计划的制定

4.1激励计划的制定程序

4.2激励计划的内容

4.3激励计划的有效期

5.激励股份的授予

5.1股份的授予条件

5.2股份的授予数量

5.3股份的授予价格

5.4股份的授予时间

6.激励股份的锁定

6.1锁定期限

6.2锁定条件

6.3锁定解除

7.激励股份的行权

7.1行权条件

7.2行权价格

7.3行权时间

7.4行权程序

8.激励股份的分红

8.1分红政策

8.2分红时间

8.3分红比例

9.激励股份的转让

9.1转让条件

9.2转让程序

9.3转让限制

10.激励股份的税务处理

10.1税务政策

10.2税务计算方法

10.3税务申报

11.激励计划的终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同的生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定

14.1保密条款

14.2通知条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.激励对象

1.1激励对象的资格

1.1.1激励对象应为公司全职员工，且在签订本合同前连续满一年的服务期限。

1.1.2激励对象应具备公司核心业务岗位或关键职能。

1.1.3激励对象应无重大违规行为，如严重违反公司规章制度等。

1.2激励对象的范围

1.2.1包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。

1.2.2范围可根据公司实际情况进行调整，经公司董事会批准后生效。

1.3激励对象的确认程序

1.3.1由人力资源部门根据公司业务需求、岗位性质和员工绩效等因素，提出激励对象名单。

1.3.2提交公司董事会审议，经董事会批准后正式确定激励对象。

2.激励条件

2.1经营业绩条件

2.1.1公司年度净利润增长率达到或超过预定目标。

2.1.2公司市场份额达到或超过预定目标。

2.1.3公司研发投入占销售收入的比例达到或超过预定目标。

2.2个人绩效条件

2.2.1激励对象个人绩效考核得分达到或超过预定标准。

2.2.2激励对象个人工作表现得到上级和同事的高度认可。

2.3服务期限条件

2.3.1激励对象在本合同生效后，需为公司服务至少三年。

2.3.2服务期限未满的激励对象，其未行使的激励股份将无偿归公司所有。

2.4其他激励条件

2.4.1公司出现重大突发事件，如并购、重组等，经公司董事会同意，可调整激励条件。

3.激励方式

3.1股票期权

3.1.1激励对象获得公司股票期权，可按照约定价格购买公司股票。

3.1.2股票期权自授予之日起，持有满一定期限后方可行权。

3.2股票增值权

3.2.1激励对象获得股票增值权，可在约定时间内享受公司股票增值的部分。

3.2.2股票增值权的行使需符合公司相关规定。

3.3股票购买权

3.3.1激励对象在约定时间内，可按照约定价格购买公司股票。

3.3.2股票购买权的行使需符合公司相关规定。

3.4其他激励方式

3.4.1根据公司实际情况，可增加其他激励方式，经公司董事会同意后执行。

4.激励