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碧桂园控股有限公司历年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库大全【考点精练.docxVIP

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专业招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

碧桂园控股有限公司历年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库大全【考点精练】

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]每年“世界读书日”前后,“阅读”都会成为一个热门话题。在______地广泛提倡读书之外,近年来,“阅读”领域内的一些新变化,如迅速______开来的“浅阅读”现象,也越来越引起人们的关注。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:不遗余力扩展

B:一如既往流行

C:始终如一活跃

D:大张旗鼓蔓延

答案:B

2.[单选题]研究人员发现,软底运动鞋会吸收能量,使运动员难以创造好的成绩。他们认为,高弹性的鞋底比软底更能将能量反送给运动员,从而提高他们的成绩。很显然,未来最佳的运动鞋必定是高弹性底的运动鞋。下面哪一项如果为真,最能推翻上述推断?()

A:高弹性底的运动鞋生产成本低于软底的运动鞋

B:随着训练技术的提高,运动员对器材、装备的要求也越来越高

C:高弹性底的运动鞋对足部关节压力过大,容易使运动员受伤

D:许多人购买运动鞋是为了日常使用,而不是为了参赛

答案:C

3.[单选题]物业费是指物业管理单位对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用。下列属于物业费的是()。

A:住户小王不小心损坏了小区大门的照明灯,小王承担了维修费80元

B:业主起诉物业公司承担的律师费1000元

C:小区门卫室的水电费80元

D:小区居民每月的上网费100元

答案:D

4.[单选题]某公司所有的销售人员都是男性,所有的文秘都是女性,所有的已婚者都是文秘,公司的总经理尚未结婚。据此,我们可以知道()。

A:总经理是男性

B:女员工中可能有未婚者

C:销售人员中有的已经结婚

D:已婚者中有男性

答案:B

5.[单选题]专家们认为,造成老虎数量急剧下降的原因很简单:捕杀野生动物的违法行为仍未被完全禁止,东亚许多国家仍猖狂地进行动物皮毛交易。专家指出,亚洲新的人口增长趋势和经济变化对老虎的生存造成了非常重大的影响。亚洲富有的中产阶级可以承受昂贵的“虎宴”——用老虎身体的各个部分做成晚餐,炫耀财富。这也充分刺激了野生老虎的非法贸易,直接导致了亚洲老虎数量的急剧下降。由此可以推出()。

A:如果中产阶级改变不健康的消费观,老虎数量就不会下降

B:经济变化趋势对有些动物的生存影响很大

C:减少对老虎的捕杀,老虎数量就不会下降

D:制止动物皮毛交易,老虎数量就不会下降

答案:B

6.[单选题]张三:只有正式党员才可以举手表决。李四:不对吧!孙凤也是正式党员但他并未举手表决。李四的回答是把张三的话错误地理解为以下哪一项?()

A:孙凤要举手表决

B:所有举手表决的人都是正式党员

C:没有正式党员举手表决

D:所有正式党员都举手表决了

答案:D

7.[单选题]李明的所有网友都不是软件工程师;通过李明而认识大楚公司的董事的都是软件工程师;李明的一个网友通过李明认识了王刚。根据以上陈述,可以得出()。

A:王刚不是软件工程师

B:不是大楚公司的董事

C:王刚是大楚公司的董事

D:王刚是软件工程师

答案:B

8.[单选题]涨价:滞销()

A:暴雨:泥泞

B:土壤:灌溉

C:晴朗:天气

D:企业:成本

答案:A

9.[单选题]文化是活的生命。持久的生命力有赖于其影响力,而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出()。

A:不受大众喜爱的文化就没有持久的生命力

B:文化没有影响力就不会受到社会大众的喜爱

C:只有具备了持久的生命力,才可能会受到社会大众的喜爱

D:受到大众喜爱的文化就会有影响力和持久的生命力

答案:A

10.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A:某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

B:某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

C:盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

D:某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

答案:D

11.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长

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