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2024年度服装公司员工违纪处罚劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.违纪行为的定义及分类

3.违纪行为的处理程序

4.违纪行为的处罚措施

5.违纪行为处罚的执行

6.违纪行为的记录与保管

7.员工申诉程序

8.奖励与激励措施

9.违纪行为的责任追究

10.合同的生效、变更与终止

11.合同的解除与违约责任

12.争议解决方式

13.合同附件及补充条款

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确服装公司员工在履行工作职责过程中，对违纪行为的认定、处理程序及处罚措施，以维护公司秩序，保障员工权益。

第二条违纪行为的定义及分类

2.1违纪行为是指员工在履行工作职责过程中，违反国家法律法规、公司规章制度以及职业道德的行为。

2.1.1轻微违纪：指违反公司规章制度，但未造成严重后果的行为。

2.1.2一般违纪：指违反国家法律法规或公司规章制度，造成一定后果的行为。

2.1.3严重违纪：指违反国家法律法规或公司规章制度，造成重大后果或恶劣影响的行为。

第三条违纪行为的处理程序

3.1发现违纪行为，由公司相关部门进行调查核实。

3.2调查结束后，公司将根据违纪行为的性质、情节及后果，依法作出处理决定。

3.3处理决定需书面通知员工，并给予员工陈述和申辩的机会。

第四条违纪行为的处罚措施

4.1轻微违纪：给予口头警告或书面警告，并要求员工改正。

4.2一般违纪：给予罚款、降职、降薪、停职检查等处罚。

4.3严重违纪：给予解除劳动合同、追究刑事责任等处罚。

第五条违纪行为处罚的执行

5.1违纪行为处罚的执行，由公司人力资源部门负责。

5.2处罚决定生效后，公司应及时执行。

5.3员工对处罚决定有异议的，可依法申请复核。

第六条违纪行为的记录与保管

6.1公司应建立违纪行为记录制度，对违纪行为进行详细记录。

6.2记录应包括违纪行为的时间、地点、情节、处理结果等内容。

6.3记录应妥善保管，不得泄露员工个人信息。

第七条员工申诉程序

7.1员工对处罚决定不服，可向公司提出申诉。

7.2申诉应在收到处罚决定之日起十个工作日内提出。

7.3公司设立申诉委员会，负责受理、审查申诉事项。

7.4申诉委员会应在接到申诉后十五个工作日内作出处理决定，并告知员工。

第八条奖励与激励措施

8.1公司对表现优异、遵守公司规章制度、为公司发展做出贡献的员工，给予相应的奖励。

8.2奖励形式包括但不限于：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。

8.3奖励的评选标准、评选程序及奖励的具体内容，由公司人力资源部门制定并公布。

第九条违纪行为的责任追究

9.1公司对员工违纪行为，将依法追究其责任，包括但不限于行政责任、经济责任、刑事责任。

9.2公司有权根据违纪行为的严重程度，对员工采取相应的法律手段。

9.3员工因违纪行为给公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十条合同的生效、变更与终止

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

10.3合同的终止按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第十一条合同的解除与违约责任

11.1合同的解除依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

11.2双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十二条争议解决方式

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第十三条合同附件及补充条款

13.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。

13.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

第十四条合同签署及生效日期

14.1本合同一式两份，双方各执一份。

14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的概念与范围

1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同需要介入合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方、监理方等。

1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的执行、监督、咨询、评估、争议解决等。

第二条第三方介入的引入程序

2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式在合同中明确。

2.2引入第三方前，甲乙双方应共同评估第三方的资质、能力及信誉，确保其符合合同要求。

第三条第三方的责任与义务

3.1第三方应根据合同约定