2024版人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工合同续签合同3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工合同续签合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3员工基本信息

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与工作班次

4.1工作时间

4.2工作班次

4.3休息日及休假制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保险

5.5住房公积金

5.6其他福利待遇

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件

6.2劳动保护

6.3安全生产

7.员工培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.员工考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升条件

8.3晋升程序

9.员工离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同解除后的经济补偿

12.1经济补偿标准

12.2经济补偿计算方法

13.合同附件

13.1附件一：派遣岗位说明书

13.2附件二：员工个人档案

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2签署人

14.3备案机关

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确劳务派遣关系，规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，确保用工单位的生产、经营活动的顺利进行。

第二条合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

（此处填写派遣单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）

2.2用工单位基本信息

（此处填写用工单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）

2.3员工基本信息

（此处填写员工姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、学历、专业、联系电话等）

第三条派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

（此处填写派遣岗位名称、工作地点、岗位性质等）

3.2工作内容

（此处详细列举员工应完成的工作内容，包括但不限于：工作职责、工作流程、工作标准等）

3.3工作地点

（此处填写工作地点，包括但不限于：具体地址、所属区域等）

第四条工作时间与工作班次

4.1工作时间

（此处填写工作时间为标准工作时间，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时）

4.2工作班次

（此处填写工作班次，包括但不限于：早班、中班、晚班、轮班等）

4.3休息日及休假制度

（此处明确休息日及休假制度，包括但不限于：每周休息日、法定节假日、年休假、事假、病假等）

第五条工资与福利待遇

5.1基本工资

（此处明确基本工资数额，包括但不限于：月基本工资、日基本工资等）

5.2绩效工资

（此处明确绩效工资发放条件、标准及计算方法）

5.3奖金

（此处明确奖金发放条件、标准及计算方法）

5.4社会保险

（此处明确社会保险种类、缴费比例、缴费基数等）

5.5住房公积金

（此处明确住房公积金缴纳比例、缴费基数等）

5.6其他福利待遇

（此处明确其他福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节日福利、生日福利等）

第六条工作条件与劳动保护

6.1工作条件

（此处明确工作场所、工作环境、工作条件等，确保符合国家相关法律法规要求）

6.2劳动保护

（此处明确劳动保护措施，包括但不限于：职业健康检查、劳动安全防护、职业病防治等）

6.3安全生产

（此处明确安全生产责任、安全教育培训、事故报告与处理等）

第七条员工培训与发展

7.1培训内容

（此处明确培训内容，包括但不限于：岗位技能培训、职业素养培训、法律法规培训等）

7.2培训方式

（此处明确培训方式，包括但不限于：内部培训、外部培训、网络培训等）

7.3培训费用

（此处明确培训费用承担方，包括但不限于：派遣单位、用工单位、员工个人等）

第八条员工考核与晋升

8.1考核制度

本合同约定的考核制度包括年度考核、月度考核和专项考核。考核内容应包括但不限于：工作业绩、工作