本科毕业论文 富士康的劳资关系的探讨与对策(模范文章).pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

本科毕业论文

学年论文题目：富士康的劳资关系的探讨与对策

系别：工商管理学院

专业班级：人力资源管理1班

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

目录

1.绪论1

1.1选题背景和选题意义1

1.2劳资关系的相关理论综述2

2.富士康劳资关系现状4

2.1公司简介4

2.2富士康劳资关系现状分析4

3.富士康劳资关系存在问题的原因分析6

3.1研究方法6

3.2富士康连跳事件原因分析7

3.3富士康劳资关系存在问题的原因分析7

4.改善富士康劳资关系的对策建议11

4.1以人为本，加强人性化管理11

4.2设计公平合理的薪酬制度12

4.3加强工会的建设，充分发挥工会的作用13

4.4建立建全劳资纠纷处理机制14

5.结束语15

注释：16

参考文献：16

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

富士康的劳资关系的探讨与对策

摘要：对企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产效率、

劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展。对整个社会

而言，劳资关系还会影响经济增长、通货膨胀和失业状况、社会财富和社会收入

总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量，实现劳资关系的和和谐发

展是社会孜孜以求的目标。近段时间来，随着连跳事件的发生，富士康的劳资关

系显得越来越紧张，从一定程度上来讲，劳资关系问题折射了企业人力资源管理

的问题。本文通过对富士康的劳资关系的分析与研究，对劳资关系的理论进行实

践与运用，通过所学的知识，对企业处理好劳资关系提出一些建设性的解决思路

与方法。

关键词：富士康连跳事件劳资关系

1.绪论

1.1选题背景和选题意义

随着中国经济的快速发展和企业全球化竞争的日益加剧，各种性质的企业在

中国都得到了蓬勃的发展，外资企业在华投资办企业的数量和雇佣规模迅速提

升，国有企业改革力度进一步加大，私营企业、民营企业的数量和员工人数近几

年也在不断提高，伴随着企业的发展和雇佣规模的扩大，企业劳资纠纷发生的数

量、规模也在同比甚至以更快的速度在增长。

劳资关系是劳动者和劳动力使用者之间的关系，是现代社会生产和生活中

人们相互之间最重要的关系之一。劳资关系对劳动者、劳动力使用者和整个社会

有着十分重要的影响，它关系着劳动者的切身利益、企业的兴旺乃至整个国家的

经济发展和社会稳定。劳资关系在企业的生存与发展的过程中起着举足轻重的作

用。劳资关系的好坏，直接决定着人力资源管理的质量，人力资源战略与规划的

实施、工作中的工作分析状况、招聘与录用的情况、绩效管理的效果、以及薪酬

管理的实施，无不与劳资关系有着重要的联系。因此，正确地处理好“劳”方与

“资”方的关系，是企业在人力资源管理中的重要课题。

从富士康的连跳事件，我们可以看出，富士康在人力资源管理中存在着严重

的问题，至少在劳资关系上处理得不妥当。富士康的连跳的事件，一定程度上讲，

是劳资关系尖锐，劳资双方关系突出、劳资问题严重的表现。富士康的跳楼事件，

造成了人力资源的浪费，导致了人才培养的挥霍，损害了企业的形象