2024年度能源行业人力资源外包服务合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度能源行业人力资源外包服务合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1人力资源外包服务背景

2.2合同目的

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围界定

4.服务期限及费用

4.1服务期限

4.2服务费用

4.3费用支付方式

5.服务交付及验收

5.1服务交付

5.2服务验收

6.保密条款

6.1保密信息

6.2保密义务

6.3保密期限

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

11.合同附件

11.1合同附件清单

11.2附件内容说明

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同其他条款

13.合同签署

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.合同备案及其他

14.1合同备案要求

14.2合同其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]

2.合同背景及目的

2.1人力资源外包服务背景

鉴于甲方在能源行业的发展需要，为提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。

2.2合同目的

本合同的目的是明确甲方与乙方在2024年度人力资源外包服务中的权利、义务和责任，确保人力资源外包服务的顺利实施。

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

（1）招聘服务；

（2）薪酬福利管理；

（3）员工关系管理；

（4）培训与发展；

（5）员工绩效管理；

（6）劳动争议处理。

3.2服务范围界定

（1）针对甲方特定岗位的招聘需求，乙方负责进行简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）根据甲方薪酬福利政策，乙方负责员工薪酬计算、福利发放等；

（3）协调处理员工与公司之间的劳动关系，维护员工权益；

（4）根据甲方需求，制定员工培训计划，组织实施培训活动；

（5）对员工绩效进行评估，提出改进建议；

（6）处理员工劳动争议，维护公司合法权益。

4.服务期限及费用

4.1服务期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

4.2服务费用

（1）招聘服务费用：[具体费用标准]；

（2）薪酬福利管理费用：[具体费用标准]；

（3）员工关系管理费用：[具体费用标准]；

（4）培训与发展费用：[具体费用标准]；

（5）员工绩效管理费用：[具体费用标准]；

（6）劳动争议处理费用：[具体费用标准]。

5.服务交付及验收

5.1服务交付

乙方应按照本合同约定，在规定的时间内完成人力资源外包服务，并确保服务质量。

5.2服务验收

甲方应按照乙方提供的服务内容，在规定的时间内对服务进行验收，并签署验收报告。

6.保密条款

6.1保密信息

本合同中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息。

6.2保密义务

双方均有义务对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3保密期限

本合同约定的保密期限为合同有效期届满后三年。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行服务义务；

（2）甲方未按照合同约定支付费用；

（3）一方违反保密义务，泄露对方保密信息；

（4）其他违反合同约定的行为。

7.2违约责任承担

（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；

（2）违约方应承担对方为追究违约责任而产生的合理费用；

（3）违约方应承担本合同约定的其他违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

（1）提交争议一方应向对方发出争议通知，明确争议事项及解决方案；

（2）收到争议通知后，对方应在[具体期限]内回复争议通知，