2024年度人力资源总监员工保密协议通用规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人力资源总监员工保密协议通用规范

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

1.3协议适用范围

1.4协议有效期

2.保密信息定义

2.1保密信息的类型

2.2保密信息的范围

2.3保密信息的识别

3.保密义务

3.1保密信息的保管

3.2保密信息的处理

3.3保密信息的传播

3.4保密信息的披露

4.违约责任

4.1违约行为的界定

4.2违约责任的承担

4.3违约赔偿的计算

5.保密信息的例外

5.1法律要求

5.2雇主授权

5.3保密信息的公开

6.协议解除

6.1协议解除条件

6.2协议解除程序

6.3协议解除后的保密义务

7.法律适用

7.1适用法律

7.2争议解决方式

8.协议修订

8.1协议修订程序

8.2协议修订的效力

9.通知

9.1通知形式

9.2通知送达

9.3通知变更

10.协议生效

10.1协议生效条件

10.2协议生效时间

11.附件

11.1附件内容

11.2附件效力

12.定义和解释

12.1定义

12.2解释

13.整体性

13.1整体协议

13.2单个条款的效力

14.其他

14.1不可抗力

14.2协议的转让

14.3协议的签署

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议定义

本协议所称“保密信息”是指与本单位业务、技术、管理等相关，可能涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

1.2协议目的

本协议的目的是保护本单位的商业秘密、技术秘密和经营秘密，确保相关信息的保密性，防止信息泄露给第三方。

1.3协议适用范围

本协议适用于所有与本单位签订劳动合同的员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。

1.4协议有效期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职或合同终止时止。

2.保密信息定义

2.1保密信息的类型

（1）技术资料、设计图纸、工艺流程、技术方案等；

（2）经营计划、财务数据、客户信息、合作伙伴信息等；

（3）市场分析、市场调研报告等；

（4）其他与本单位业务、技术、管理相关的非公开信息。

2.2保密信息的范围

（1）单位内部文件、资料、数据等；

（2）单位对外提供的技术、产品、服务等；

（3）单位与客户、合作伙伴、供应商等之间的合作内容；

（4）其他与本单位业务、技术、管理相关的非公开信息。

2.3保密信息的识别

员工应主动识别并保护本单位保密信息，如有疑问，应及时向单位保密部门咨询。

3.保密义务

3.1保密信息的保管

员工应妥善保管保密信息，采取必要措施防止保密信息泄露、丢失或被盗用。

3.2保密信息的处理

（1）仅限于工作需要使用；

（2）不得泄露给任何第三方；

（3）不得擅自复制、传播或转让；

（4）不得用于个人或他人非法目的。

3.3保密信息的传播

员工不得未经单位授权，将保密信息以任何形式传播给任何第三方。

3.4保密信息的披露

（1）法律、法规要求披露；

（2）单位授权披露；

（3）为维护国家利益、公共利益或他人合法权益而披露。

4.违约责任

4.1违约行为的界定

（1）泄露、丢失或被盗用保密信息；

（2）擅自复制、传播或转让保密信息；

（3）未经授权披露保密信息；

（4）违反本协议的其他约定。

4.2违约责任的承担

（1）赔偿因违约行为给单位造成的经济损失；

（2）承担相应的法律责任；

（3）支付违约金。

4.3违约赔偿的计算

（1）因泄露、丢失或被盗用保密信息造成的经济损失；

（2）因擅自复制、传播或转让保密信息造成的经济损失；

（3）因未经授权披露保密信息造成的经济损失。

5.保密信息的例外

5.1法律要求

在法律、法规要求披露保密信息的情况下，员工应按照相关法律规定进行披露。

5.2雇主授权

在单位授权披露保密信息的情况下，员工可以按照授权范围进行披露。

5.3保密信息的公开

（1）保密信息已过保密期限；

（2）保密信息已不再具有保密性；

（3）保密信息的公开符合国家利益、公共利益或他人合法权益。

8.协议解除

8.1协议解除条件

（1）员工离职或合同终止；

（2）单位因业务调整、战略需要等原因决定不再与员工签订保密协议；

（3）双方协商一致解除本协议；

（4）法律法规规定或双方约定的其他情形。

8.2协议解除程序

（1）一方提出解除协议，应提前30日书面通知对方；

（2）双方就解除协议事宜进行协商，达成一致；

（3）双方签署解除协议书，确认解除协议内容；

（4）