2024年度人力资源劳动合同法培训与员工培训体系升级服务协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度人力资源劳动合同法培训与员工培训体系升级服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释规则

2.服务内容

2.1培训课程设计

2.2培训师资配备

2.3培训场地安排

2.4培训教材与资料

2.5培训时间安排

3.培训对象

3.1培训人员范围

3.2培训人员选拔标准

4.培训费用

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付期限

5.培训实施

5.1培训组织与管理

5.2培训进度安排

5.3培训效果评估

6.培训体系升级

6.1培训体系升级目标

6.2升级内容与方案

6.3升级进度安排

7.合同期限

7.1合同生效日期

7.2合同期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更

12.1合同变更情形

12.2合同变更程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“人力资源劳动合同法培训”指根据我国相关法律法规，对员工进行劳动合同法及相关政策的培训。

1.1.2“员工培训体系升级”指对现有员工培训体系进行优化和提升，包括培训课程、师资、场地、教材等方面的改进。

1.1.3“服务协议”指本合同，双方就人力资源劳动合同法培训与员工培训体系升级服务达成的协议。

1.2解释规则

1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有说明，否则应具有本条款中的定义。

1.2.2本合同的解释应以文字面意思为准，如有歧义，应按有利于保护非过错方的原则进行解释。

2.服务内容

2.1培训课程设计

2.1.1培训课程应涵盖劳动合同法的基本原则、主要内容、签订和履行等方面的知识。

2.1.2培训课程应根据员工岗位和工作性质进行分类设计，确保培训内容的针对性和实用性。

2.2培训师资配备

2.2.1培训师资应具备劳动合同法及相关政策的专业知识和实践经验。

2.2.2培训师资应通过专业考核，取得相应的资格证书。

2.3培训场地安排

2.3.2培训场地应确保学员安全，符合消防、卫生等相关要求。

2.4培训教材与资料

2.4.1培训教材应准确、全面地反映劳动合同法及相关政策的内容。

2.4.2培训资料应丰富多样，包括案例分析、法律法规文件等。

2.5培训时间安排

2.5.1培训时间应根据员工工作安排和学习需求进行合理规划。

2.5.2培训时间不少于40小时，具体时间安排由双方协商确定。

3.培训对象

3.1培训人员范围

3.1.1本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。

3.1.2培训对象应具备一定的劳动合同法及相关政策的基础知识。

3.2培训人员选拔标准

3.2.1培训人员应自愿参加培训，并提交相关资料证明其符合培训要求。

3.2.2培训人员应按时参加培训，不得无故缺席。

4.培训费用

4.1培训费用总额

4.1.1培训费用总额为人民币______元。

4.2费用支付方式

4.2.1培训费用按培训进度分阶段支付，具体支付方式为：培训开始前支付总额的30%，培训结束后支付剩余的70%。

4.3费用支付期限

4.3.1培训费用支付期限为自培训开始之日起______个工作日内。

5.培训实施

5.1培训组织与管理

5.1.1培训组织由乙方负责，包括培训课程安排、师资安排、场地安排等。

5.1.2培训管理由乙方负责，包括培