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针对二零二四年度酒店客房服务员晋升的聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.当事人信息

3.晋升条件与资格

4.职位描述与工作内容

5.工作时间与休息休假

6.薪酬待遇

7.社会保险与福利

8.培训与发展

9.考核与晋升程序

10.违约责任与处理

11.合同解除与终止

12.争议解决

13.合同生效与变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确酒店与客房服务员之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进酒店服务质量的提升。

第二条当事人信息

2.1酒店名称：________________

2.2法定代表人：________________

2.3注册地址：________________

2.4客房服务员姓名：________________

2.5身份证号码：________________

2.6邮箱地址：________________

2.7联系电话：________________

第三条晋升条件与资格

3.1.1工作表现优秀，连续三个月获得好评；

3.1.3通过酒店组织的专业培训与考核。

第四条职位描述与工作内容

4.1客房服务员的主要职责包括：

4.1.1负责客房的日常清洁、整理、消毒；

4.1.2负责客房用品的补充与更换；

4.1.3负责客房设施设备的检查与维护；

4.1.4为客人提供优质的服务，确保客人满意度。

第五条工作时间与休息休假

5.1客房服务员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2客房服务员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3酒店根据业务需要，可对客房服务员的工作时间进行调整，但需提前通知并取得服务员同意。

第六条薪酬待遇

6.1客房服务员的基本工资为人民币______元/月。

6.2客房服务员享有绩效奖金、全勤奖等福利待遇。

6.3酒店根据国家相关政策调整客房服务员薪酬待遇。

第七条社会保险与福利

7.1酒店依法为客房服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2酒店为客房服务员提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

7.3酒店根据国家相关政策调整社会保险与福利待遇。

第八条培训与发展

8.1酒店将定期对客房服务员进行专业培训，包括服务技能、客房管理、安全知识等。

8.2酒店鼓励客房服务员参加外部培训，提高个人专业水平。

8.3酒店将为表现优异的客房服务员提供晋升机会，包括但不限于客房领班、部门主管等职位。

第九条考核与晋升程序

9.1酒店将建立客房服务员考核制度，定期对服务员的工作绩效进行评估。

9.2考核结果将作为晋升和薪资调整的重要依据。

9.3晋升程序包括：提名、选拔、培训、考核和正式任命。

第十条违约责任与处理

10.1双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

10.2客房服务员如有严重违反酒店规章制度的行为，酒店有权解除合同。

10.3酒店如有未按时支付薪酬或其他违约行为，应按法律规定承担相应责任。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件：

11.1.1客房服务员因个人原因提出解除合同；

11.1.2酒店因经营需要或客房服务员严重违反合同约定而解除合同；

11.1.3酒店与客房服务员协商一致解除合同。

11.2合同终止条件：

11.2.1合同约定的期限届满；

11.2.2合同因法定事由或双方协商一致而终止。

第十二条争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效与变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

13.3未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义与介入目的

1.1本合同所述“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供特定服务的任何个人、机构或企业。

1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保证服务质量或实现特定功能。

第二条第三方责任与权利

2.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用；

2.1.2依据合同要求，获得必要的工作