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马王卫生院辖区卫生室
大学生乡村医生日常管理制度
为规范大学生乡村医生的执业行为，提高医疗服务质量，保障乡村居民健康，根据国家相关法律法规和政策，结合本卫生院和辖区卫生室实际情况，特制定本管理制度。
一、职业道德与职责
1.职业道德：大学生乡村医生应遵守职业道德，尊重患者，保护患者隐私，努力提高自身业务水平。
2.职责履行：应积极履行乡村医生职责，包括但不限于疾病预防、健康教育、常见病多发病的初级诊治等。
二、执业规则
1.规范执业：严格按照执业范围和规定开展医疗服务，不得超范围执业。
2.疫情报告：及时、准确报告传染病疫情和中毒事件，按规定填写和上报卫生统计报表。
三、转诊与紧急处理
1.转诊制度：对超出服务范围或条件限制的病例，应及时转诊至上级医疗机构。
2.紧急处理：在紧急情况下，应先行抢救并及时联系上级医疗机构。
四、执业资格与用药规定
1.资格认证：大学生乡村医生应积极考取执业（助理）医师资格。
2.用药规范：严格按照基本用药目录用药，不得滥用药物。
五、培训与考核
1.岗位培训：新入职的大学生乡村医生应接受岗位培训，确保3年内完成一轮培训。
2.考核机制：建立定期考核机制，考核结果作为晋升和奖惩的依据。
六、编制与人事管理
1.编制管理：大学生乡村医生纳入卫生院编制管理，实行试用期制度。
2.服务期限：入编后应在村卫生室服务不低于6年，未满服务期限不得调动。
七、激励与保障
1.激励机制：根据学历、资格、职称等因素，在内部分配中对大学生乡村医生予以倾斜。
2.政策保障：享受国家规定的编制保障、学费补偿、国家助学贷款代偿等政策。
八、监督与处罚
1.监督机制：卫生院定期对大学生乡村医生的执业行为进行监督检查。
2.违规处罚：对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、暂停执业直至取消执业资格的处罚。
九、附则
本管理制度自发布之日起实施，由卫生院负责解释。未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
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