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河南省事业单位二零二四年度劳动合同范本更新版

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同订立时间

1.4合同生效时间

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工作条件

4.1工作环境

4.2工作条件保障

4.3安全生产责任

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4补贴

5.5休假工资

6.社会保险和福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3福利待遇

7.培训和教育

7.1培训机会

7.2教育机会

7.3培训费用

8.劳动纪律

8.1工作纪律

8.2考勤制度

8.3考核制度

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更内容

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除责任

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后果

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同生效

14.4合同备案

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同主体

本合同由甲方（河南省事业单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规以及双方协商一致的原则订立。

1.3合同订立时间

本合同于二零二四年三月一日订立。

1.4合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条合同期限

2.1合同起始时间

本合同自二零二四年三月一日起生效。

2.2合同终止时间

本合同期限为三年，自二零二四年三月一日起至二零二七年二月二十八日止。

2.3合同续签条件

在合同到期前一个月，如双方同意且无特殊情况，可以续签本合同。

第三条工作内容

3.1工作岗位

乙方在甲方担任（具体岗位名称）。

3.2工作职责

（1）完成工作任务，保证工作质量；

（2）遵守职业道德，维护单位形象；

（3）保守单位秘密，遵守单位规章制度。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方所在地点。

3.4工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第四条工作条件

4.1工作环境

甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方在工作中的人身安全。

4.2工作条件保障

甲方应保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。

4.3安全生产责任

甲方应加强安全生产管理，落实安全生产责任，确保乙方在工作中的人身安全。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币（具体金额）。

5.2绩效工资

乙方绩效工资根据工作绩效进行评定，每月（具体金额）。

5.3奖金

乙方奖金根据年度考核结果发放，每年（具体金额）。

5.4补贴

乙方享有国家规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

5.5休假工资

乙方在休假期间，按照国家规定享受休假工资。

第六条社会保险和福利

6.1社会保险

甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

6.3福利待遇

乙方享有国家规定的各项福利待遇，如带薪年假、探亲假等。

第七条培训和教育

7.1培训机会

甲方为乙方提供必要的培训机会，提升乙方的工作能力。

7.2教育机会

甲方支持乙方参加在职教育，提高自身素质。

7.3培训费用

乙方参加培训产生的费用，除国家规定外，由甲方承担。

第八条劳动纪律

8.1工作纪律

乙方应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

8.2考勤制度

乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤，如实记录出勤情况。

8.3考核制度

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为工资、奖金发放的依据。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）乙方违反劳动纪律，情节严重的；

（2）乙方违反国家法律法规，造成严重后果的；

（3）乙方未经甲方同意，擅自离职的。

9.2违约责任承担

发生违约情形，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.3违约赔偿

违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。