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2024版财务人员离职后保密及竞业禁止服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与背景

2.定义与解释

3.合同主体

4.离职前保密义务

4.1保密信息的界定

4.2保密义务的范围

4.3保密期限

4.4违反保密义务的后果

5.离职后竞业禁止义务

5.1竞业禁止的范围

5.2竞业禁止期限

5.3竞业禁止的补偿

5.4违反竞业禁止义务的后果

6.合同解除与终止

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

6.3合同解除或终止的程序

6.4合同解除或终止后的处理

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的承担方式

7.3违约金的计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决的法律适用

9.通知与送达

9.1通知的形式

9.2通知的送达方式

9.3送达的效力

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效的条件

10.2合同变更的程序

10.3合同解除的程序

10.4合同变更或解除的生效时间

11.合同的解除与终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

11.3合同解除或终止的程序

11.4合同解除或终止后的处理

12.合同的生效日期

13.合同的语言文字

14.合同份数及签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与背景

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，订立本保密及竞业禁止服务合同。

2.定义与解释

2.1“保密信息”指公司在其经营活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。

2.2“竞业禁止”指在合同约定的期限内，员工不得在与公司业务相同或相近的行业、领域内，直接或间接从事与公司有竞争关系的工作。

3.合同主体

3.1甲方：公司名称，住所地，法定代表人。

3.2乙方：员工姓名，性别，身份证号码，现工作单位。

4.离职前保密义务

4.1乙方在离职前，应继续履行保密义务，对公司的保密信息采取必要的保密措施。

4.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

4.3乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

5.离职后保密义务

5.1乙方离职后，保密期限自离职之日起计算，为期（）年。

5.2在保密期限内，乙方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。

5.3乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

6.离职后竞业禁止义务

6.1乙方离职后，竞业禁止期限自离职之日起计算，为期（）年。

6.2在竞业禁止期限内，乙方不得在与公司业务相同或相近的行业、领域内，直接或间接从事与公司有竞争关系的工作。

6.3乙方违反竞业禁止义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

6.4公司在竞业禁止期限内，向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金金额为乙方离职前十二个月平均工资的（）倍。

7.违约责任

7.1乙方违反保密义务或竞业禁止义务，导致公司遭受损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2甲方因乙方违约行为遭受损失的，乙方应在本合同约定的违约责任基础上，承担相应的赔偿责任。

7.3本合同约定的违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应按实际损失向甲方支付赔偿金。

7.4乙方违反保密义务或竞业禁止义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

8.2在争议解决过程中，除正在进行诉讼或仲裁外，双方应继续履行本合同的其他条款。

8.3争议解决过程中产生的合理费用，由败诉方承担。

9.通知与送达

9.1除非另有约定，所有通知、函件或其他文件应通过书面形式送达。

9.2通知应送达至对方的法定地址或双方约定的其他地址。

9.3送达自投递之日起视为送达，如未投递成功，则自挂号信发出之日起满（）日视为送达。

10.合同的生效、变更与解除

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。

10.3合同的变更或解除不影响双方在变更或解除前已履行义务的效力。

10.4合同的解除或变更不影响本合同中关于保密义务和竞业禁止条款的效力。

11.合同的解除与终止

11.1.1双方协商一致；

11.1.2出现本合同约定的解除条件；

11.1.3法律法规规定