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2024版福建事业单位员工培训合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

第二条培训目标

2.1甲方培训目标

2.2乙方培训目标

第三条培训内容

3.1培训课程设置

3.2培训教材及资料

第四条培训时间及地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点

第五条培训方式及方法

5.1培训方式

5.2培训方法

第六条培训考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果

第七条培训费用及支付方式

7.1培训费用总额

7.2支付方式

7.3付款时间

第八条甲方权利与义务

8.1甲方权利

8.2甲方义务

第九条乙方权利与义务

9.1乙方权利

9.2乙方义务

第十条违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

第十二条合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

第十三条合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

第十四条其他约定事项

14.1保密条款

14.2不可抗力条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：福建省某事业单位

甲方地址：福建省某市某区某街道某号

甲方法定代表人：

甲方联系电话1.2乙方基本信息

乙方名称：某培训机构

乙方地址：福建省某市某区某街道某号

乙方法定代表人：

乙方联系电话：059287654321

第二条培训目标

2.1甲方培训目标

提高员工的专业技能，增强团队协作能力，提升整体工作水平。

2.2乙方培训目标

为甲方提供优质的培训服务，确保培训效果，满足甲方需求。

第三条培训内容

3.1培训课程设置

培训课程包括但不限于：专业技能培训、团队建设培训、沟通技巧培训等。

3.2培训教材及资料

乙方提供相关培训教材及资料，确保培训内容的质量。

第四条培训时间及地点

4.1培训时间安排

培训时间为2024年1月至2024年6月，具体时间根据实际情况调整。

4.2培训地点

培训地点为福建省某市某培训中心。

第五条培训方式及方法

5.1培训方式

培训采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地考察等多种方式。

5.2培训方法

采用互动式教学、情景模拟、角色扮演等方法，提高培训效果。

第六条培训考核

6.1考核方式

考核分为平时考核和结业考核，平时考核占总成绩的40%，结业考核占总成绩的60%。

6.2考核内容

考核内容包括培训课程知识掌握、实践操作能力、团队协作能力等。

6.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第七条培训费用及支付方式

7.1培训费用总额

培训费用总额为人民币万元整。

7.2支付方式

甲方应在签订合同之日起一个月内支付培训费用的50%，剩余50%在培训结束后一个月内支付。

7.3付款时间

甲方应在合同约定的付款时间内将培训费用支付至乙方指定的账户。

第八条甲方权利与义务

8.1甲方权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务。

2.甲方有权对乙方的培训质量进行监督和评价。

3.甲方有权在培训过程中提出合理要求，乙方应予以配合。

4.甲方有权要求乙方对培训效果进行跟踪和反馈。

8.2甲方义务

1.甲方应按照合同约定支付培训费用。

2.甲方应提供培训所需的场地、设施和设备。

3.甲方应确保参与培训的员工按时参加培训。

4.甲方应配合乙方进行培训效果的跟踪和反馈。

第九条乙方权利与义务

9.1乙方权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训条件和环境。

3.乙方有权要求甲方配合培训工作的开展。

9.2乙方义务

1.乙方应按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。

2.乙方应按照甲方要求提供培训所需的教学资源。

3.乙方应确保培训师资具备相应的专业资质和教学能力。

4.乙方应定期向甲方汇报培训工作进展和效果。

第十条违约责任

10.1违约情形

1.甲方未按约定支付培训费用。

2.乙方未按约定提供培训服务。

3.甲方或乙方违反合同约定的其他情形。

10.2违约责任承担

1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。

2.违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

3.违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

1.合同双方协商一致解除合同。

2.一方违约，另一方有权解除合同。

3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

11.2合同终止条件

1.培训目标实现