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南通2024年合同制教师劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或负责人

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作内容

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作地点变更

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式与时间

5.4工资调整

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利待遇

7.培训与进修

7.1培训机会

7.2进修政策

7.3培训费用承担

8.考核与评价

8.1考核制度

8.2评价标准

8.3考核结果应用

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同附件

13.1附件一：工作岗位说明书

13.2附件二：考核评价标准

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：南通市教育局

乙方：[教师姓名]

1.2双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或个人]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年9月1日

2.2合同终止日期：2025年8月31日

2.3合同续签条件：根据乙方工作表现和学校需要，经双方协商一致，可续签本合同。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]

3.2工作职责：[具体工作职责描述]

3.3工作内容：[具体工作内容描述]

4.工作时间与地点

4.1工作时间：每周一至周五，每天7小时，具体工作时间由学校安排。

4.2工作地点：[具体工作地点]

4.3工作地点变更：如需变更工作地点，甲方应提前一个月通知乙方。

5.工资待遇

5.1基本工资：[基本工资数额]

5.2奖金与津贴：根据学校规定，乙方有权获得绩效奖金、课时津贴等。

5.3工资支付方式与时间：每月[具体日期]前支付上月工资。

5.4工资调整：根据南通市相关政策及学校实际情况，工资可进行年度调整。

6.社会保险与福利

6.1社会保险：乙方应依法参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。

6.2住房公积金：乙方应依法参加住房公积金，甲方负责为乙方缴纳住房公积金。

6.3其他福利待遇：[具体福利待遇描述]

7.培训与进修

7.1培训机会：学校将提供必要的专业培训机会。

7.2进修政策：乙方可根据学校规定申请进修，进修期间工资待遇按相关规定执行。

7.3培训费用承担：培训费用由甲方承担。

8.考核与评价

8.1考核制度：乙方应接受学校定期的工作考核，考核内容包括教学质量、教学态度、教学成绩等。

8.2评价标准：考核评价标准将参照南通市教师考核相关文件和学校内部规定制定。

8.3考核结果应用：考核结果将作为乙方评优、晋升、续签合同的重要依据。

9.保密条款

9.1保密内容：乙方在履行工作职责过程中接触到的学校机密信息。

9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起不少于两年。

9.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.违约责任

10.1违约情形：包括但不限于未经允许离职、泄露学校机密、违反工作纪律等。

10.2违约责任承担：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约赔偿：具体赔偿金额和方式将根据违约情节和损失情况进行协商确定。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件：包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方因故需要解除合同等。

11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、乙方退休或因健康原因无法继续工作等。

11.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应进行书面通知，并按照相关法律规定和程序办理。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构：如协商不成，双方可向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方