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违规行为和纪律处理

合同书/协议书

本合同书/协议书由以下双方订立，分别为：

甲方：（公司名称/个人姓名）

地址：（公司地址/个人地址）

联系方式：（公司联系方式/个人联系方式）

乙方：（公司名称/个人姓名）

地址：（公司地址/个人地址）

联系方式：（公司联系方式/个人联系方式）

鉴于甲方为乙方提供雇佣机会或使用乙方的服务，为确保工作场所的安全、提升工作效率，双方根据乙方违规行为的纪律处理制定以下条款：

第一条违规行为的定义

乙方应按照公司/个人规章制度执行工作。违规行为是指乙方违反公司规章制度或个人职责范围内做出的不当行为。

第二条违规行为的举例

根据公司/个人规章制度的不同，违规行为具体包括但不限于以下行为：

1.违反公司/个人工作时间及休假制度；

2.不遵循公司/个人工作流程和规定的工作标准；

3.未经允许泄露公司商业机密或个人敏感信息；

4.故意或重复迟到、早退或旷工；

5.未经允许或未按规定休假；

6.蓄意损坏公司/个人财产或设备；

7.纠纷处理不当、恶意欺凌或伤害他人；

8.着装不当和不卫生的行为；

9.不合理拖延或拒绝完成工作任务；

10.违反公司/个人安全制度；

11.其他根据具体情况在合理范围内可以归类为违规行为的行为。

第三条纪律处理制度

对于乙方的违规行为，甲方有权采取适当的纪律处理措施。根据具体违规行为的严重程度和情况，纪律处理包括但不限于以下措施：

1.口头警告：对于违反较轻的公司/个人规章制度的违规行为，甲方有权给予乙方口头警告，提醒乙方遵守规定。

2.书面警告：对于重复违反轻微公司/个人规章制度的违规行为，或者属于一次性较严重的违规行为，甲方有权给予乙方书面警告，要求乙方立即改正并警示乙方对于违规行为的严重性。

3.暂停职务/停职：对于严重违规行为，甲方有权暂停或停职乙方，以进行更深入的调查和纪律处理，此期间将停发乙方工资或报酬。

4.辞退/解除合同：对于违反严重公司/个人规章制度或屡教不改的乙方，甲方有权解除与乙方的雇佣合同或服务协议，并有权要求乙方支付违约金或其他法律责任。

第四条甲方责任

甲方应向乙方提供明确的公司/个人规章制度，确保乙方了解合同约定及相关规定，并及时公布更新。

甲方在采取纪律处理措施前，应告知乙方关于其违规行为的指控和证据，给乙方提供申辩的机会。

甲方应在采取纪律处理措施后，向乙方说明其申诉和上诉的途径。

第五条争议解决

若双方因执行本合同书/协议书发生争议，双方应通过友好协商解决。如无法协商一致，应提交有管辖权的法院或仲裁机构解决。

本合同书/协议书一式两份，甲乙双方各持一份。合同书/协议书在双方签字后立即生效，自（日期）起生效。

甲方签字：乙方签字：

日期：日期：