管理学教案课件-第9章.ppt

第一节人力资源管理过程人力资源管理是组织为了实现既定的目标，运用现代管理方法和手段，对人力资源的获取、开发、利用和保持等方面进行管理的一系列活动的总和。一、人力资源管理不同于人事管理

人力资源管理的核心任务:讨论总结一是激发员工的奉献精神，二是培养和发展员工的能力。第一方面解决员工愿不愿意去做事的问题，第二方面解决员工能不能做事的问题。有效的人力资源管理活动要求做到满足组织的需要与满足个人的需要的有机统一。大连海事大学发明黄布兜?课前统一交手机2013年11月23日上课前，班级学委拿着黄布兜在教室里走一圈，同学们一一掏出手机，放入写有自己名字的小插袋里，之后老师开始讲课。这是大连海事大学交通运输管理学院大一学生们上课前的一个场景。这个由该院三位学生指导员创意的黄布兜，旨在让大学生们“回归一个专注的课堂”。记者在海事大学采访时看到，对此做法，同学们非常赞同。大学老师上课的效果怎么样，很多时候不在于讲得如何，而在于学生的手机流量有多少。老教师的感慨。针对这一高校中普遍存在的问题，大家集思广益探讨可行方案。交通运输管理学院大一学生指导员刘威江、耿健、李德波共同商议出一个“点子”——“收起你我的手机，回归一个专注的课堂”，并很快做出了镶有35个小插袋，每个小插袋上写有一个学生的名字，课前由学委“对号入座”统一收起手机，课后自己取回。从不情愿到习惯，课堂上再无“低头族”一周后，同学们就基本习惯了。第一节：人力资源管理的过程人力资源管理与传统人事管理的区别人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，从有效开发人力资源的角度进行企业的人事管理工作传统人事管理把人看作是与物质资料没什么两样的东西，也即需要企业作为成本支出的简单生产要素——劳动力，并从这一着眼点出发考虑如何通过对人的管理工作来提高对该要素的利用效率有效的人力资源管理活动要求做到满足组织的需要与满足个人的需要的有机统一调查称农民工收入超大学毕业生起薪

专家称正常

2013年05月28日??21世纪经济报道国家统计局数字显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元，增长11.8%。而根据教育咨询机构麦可思发布的一项调查，截至去年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2000元，低于农民工。“大学学的东西和市场不对路，农民工的收入高，但是大学生不一定愿意干，不只是不愿意的问题，而是专业也不对路，以后很多专业需要调整。”专家说。国家发改委学术委员会秘书长张燕生指出，农民工越来越难招，全国就业新增创新高，但是大学生就业越来越难，看似矛盾，恰恰说明这是中国经济出现的一个结构性问题的显现。二、人力资源管理过程

1．确定和选聘有能力的员工。2．塑造能适应组织和不断更新技能的能干的员工。3．使员工能长期地保持高绩效并形成对组织的忠诚与奉献精神。第二节人员配备一、工作分析工作分析是人力资源管理最基本的工作。工作分析是对组织中各工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此项工作员工的素质、知识和技能要求进行描述的过程。工作分析一般包括两个方面的内容：确定工作的具体特征---称为职务说明;找出工作对任职人员的各种要求---称为工作规范。大连港集装箱码头招聘：?2013年05月07日?劝学楼445室招聘职位:土建工程管理助理学历：应、往届正规本科毕业生；应届正规研究生学历毕业生（硕士学位）专业：土建、工程管理相关专业人数：1，性别：不限要求:熟悉工程设施管理相关流程、法律法规、国家质量标准等，良好沟通协调能力，计算机熟练应用，英语四级以上岗位职责：设施发展规划、设施技术、安全、预算、使用管理等第二节人员配备工作分析方法：1.观察法。2.面谈法。3.关键事件法。4.问卷法。二、人力资源规划

人力资源规划就是确保组织根据自身的需要，在适当的时候为适当的职位选配到合适数量和类型的人员，并为促进人员的不断发展而进行的对组织人力资源的全面规划与安排。人力资源规划包括：1．通过任务目标分析，确定人力资源需求计划。2．通过职位分析，确定具体的职位空缺计划。3结合人力资源现状分析，制定满足未来人力资源需要的行动方案。中信银行股份有限公司大连分行

招聘会信息就业网2013年04月26日16时00分?招聘会地点:?劝学楼西侧445室。具体内容：??一、中信银行大连分行简介二、招聘信息1、招聘岗位岗位不限。2、工作地点大连鞍山、营口、瓦