2024年度新劳动法下中小企业员工休假制度合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度新劳动法下中小企业员工休假制度合同1

合同目录

一、合同概述

1.合同背景

2.合同目的

3.合同适用范围

二、合同主体

1.合同甲方

2.合同乙方

3.合同第三方

三、休假制度

1.休假类型

2.休假天数

3.休假条件

4.休假审批流程

四、带薪休假

1.带薪年休假

2.带薪病假

3.带薪产假

4.带薪陪产假

五、事假、病假、婚假、丧假

1.事假

2.病假

3.婚假

4.丧假

六、调休与补休

1.调休

2.补休

3.调休与补休的审批

七、加班与调班

1.加班

2.调班

3.加班工资

4.调班工资

八、休假期间待遇

1.休假期间工资

2.休假期间社会保险

3.休假期间福利待遇

九、合同变更与解除

1.合同变更

2.合同解除

3.合同解除条件

4.合同解除程序

十、违约责任

1.甲方违约责任

2.乙方违约责任

3.第三方违约责任

十一、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

十二、合同生效与终止

1.合同生效条件

2.合同终止条件

3.合同终止程序

十三、合同附件

1.休假制度实施细则

2.加班工资计算标准

3.福利待遇明细表

十四、其他约定

1.通知方式

2.合同语言

3.合同份数

合同编号_________

一、合同概述

1.合同背景

a.本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

b.甲方为______（企业名称），乙方为甲方在职员工。

2.合同目的

a.明确甲乙双方在休假制度方面的权利和义务。

b.保障员工合法权益，提高员工满意度。

3.合同适用范围

a.本合同适用于甲方全体在职员工。

b.特殊岗位员工休假制度可另行约定。

二、合同主体

1.合同甲方

a.甲方全称：______（企业名称）

b.甲方法定代表人：______

c.甲方地址：______

2.合同乙方

a.乙方姓名：______

b.乙方身份证号码：______

c.乙方入职日期：______

3.合同第三方

a.第三方为甲方所在地的劳动保障行政部门。

三、休假制度

1.休假类型

a.带薪年休假

b.带薪病假

c.带薪产假

d.带薪陪产假

e.事假

f.病假

g.婚假

h.丧假

2.休假天数

a.带薪年休假：根据工龄，每年可享受______天。

b.带薪病假：根据病假天数，按工资比例支付。

c.带薪产假：女员工产假为______天。

d.带薪陪产假：男员工陪产假为______天。

e.事假：根据事假天数，按工资比例支付。

f.病假：根据病假天数，按工资比例支付。

g.婚假：婚假为______天。

h.丧假：丧假为______天。

3.休假条件

a.员工需符合国家及地方相关法律法规规定的休假条件。

b.员工需提前向甲方提出休假申请。

4.休假审批流程

a.员工提交休假申请及相关证明材料。

b.甲方领导审核并批准休假申请。

c.甲方人事部门办理休假手续。

四、带薪休假

1.带薪年休假

a.员工可累计未休年休假天数，下一年度使用。

b.未休年休假在离职时按比例支付。

2.带薪病假

a.病假期间，甲方按员工工资的______%支付病假工资。

b.病假期间，甲方继续为员工缴纳社会保险。

3.带薪产假

a.产假期间，甲方按员工工资的______%支付产假工资。

b.产假期间，甲方继续为员工缴纳社会保险。

4.带薪陪产假

a.陪产假期间，甲方按员工工资的______%支付陪产假工资。

b.陪产假期间，甲方继续为员工缴纳社会保险。

五、事假、病假、婚假、丧假

1.事假

a.事假期间，甲方按员工工资的______%支付事假工资。

2.病假

a.病假期间，甲方按员工工资的______%支付病假工资。

3.婚假

a.婚假期间，甲方按员工工资的______%支付婚假工资。

4.丧假

a.丧假期间，甲方按员工工资的______%支付丧假工资。

六、调休与补休

1.