劳动关系协调员课件(专业)第2单元.pptVIP

依据劳动法第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天（备注：现在应该执行《女职工劳动保护特别规定》中产假的规定，产假为98天）的产假。01依据劳动法第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。02依据劳动合同法第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。03依据劳动法第六十五条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检04案例2-7劳动合同解除和终止的法律依据与程序劳动合同解除和终止时经济补偿金计算与支付劳动合同解除或终止后的附随义务劳动关系协调员在劳动合同解除和终止中的工作01020304第三节劳动合同的解除和终止劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第26条劳动合同解除和终止的法律依据与程序1201依据解除方式的不同，劳动合同的解除可以分为两类：02协议解除03单方解除。1）协商解除《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不得损害对方的利益平等协商双方自愿劳动合同的协商解除也必须符合三个条件：CBAD协商解除劳动合同李某是某公司职工，2007年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，2009年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于2009年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。该案应如何处理？案例用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同协商解除的法律后果：过错性解除01无过错解除02经济性裁员032）用人单位单方解除010203040506在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：过错性解除第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。01用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金；02在符合法律规定的情况下，劳动者还要承担一定的赔偿责任；03在符合法律规定的情况下，劳动者还要承担一定的违约金。过错性解除的法律后果《劳动合同法实施条例》第二十六条：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。无过错解除有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未