员工福利管理方案设计服务合同.docVIP

员工福利管理方案设计服务合同

合同编号：__________

甲方基本信息：

甲方名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方基本信息：

乙方名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

第一章：定义与解释

1.1定义

“本合同”指甲方与乙方签署的《员工福利管理方案设计服务合同》。

“甲方”指提供本合同项下服务的公司或个人。

“乙方”指接受甲方服务的公司或个人。

“服务内容”指乙方根据本合同约定为甲方提供的员工福利管理方案设计服务。

1.2解释

本合同各条款及子条款的标题仅为方便查阅而设，不影响条款的实际含义。

第二章：服务内容

2.1乙方根据甲方需求，为甲方提供员工福利管理方案设计服务。

2.1.1甲方需向乙方提供以下资料：

（1）公司基本状况，包括但不限于企业性质、规模、行业等；

（2）员工基本状况，包括但不限于年龄、性别、职位、工作地点等；

（3）现有福利制度及存在的问题；

（4）甲方对福利管理方案设计的要求和期望。

2.2乙方根据甲方提供的资料，进行以下工作：

2.2.1分析甲方现有福利制度，找出存在的问题；

2.2.2设计符合甲方需求的员工福利管理方案，包括但不限于福利类型、福利标准、实施办法等；

2.2.3提交设计方案，并对方案进行解释说明。

第三章：服务期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。

3.2乙方应在合同有效期内完成服务内容的提供，并向甲方提交设计方案。

第四章：费用及支付

4.1甲方应支付乙方服务费人民币____元整（大写：________________________）。

4.1.1上述费用包括乙方为完成本合同项下服务内容所发生的所有费用，包括但不限于差旅费、人工费等。

4.2甲方支付服务费用的方式如下：

（1）合同签订后____个工作日内，支付服务费用的50%；

（2）乙方提交设计方案并经甲方确认后，支付剩余的50%。

第五章：知识产权

5.1乙方为甲方设计的员工福利管理方案，其知识产权归甲方所有。

5.2未经甲方书面同意，乙方不得将设计方案用于其他用途或向任何第三方披露。

5.3甲方在合同有效期内及合同终止后，有权使用乙方提供的设计方案，无需另行支付费用。

第六章：保密条款

6.1双方在签订及履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.1.1保密信息包括但不限于设计方案、财务数据、客户信息、经营策略等。

6.1.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止后____年。

6.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或泄露对方的保密信息。

6.3若一方违反保密义务，导致对方损失，应承担相应的赔偿责任。

第七章：违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，视为违约，应承担相应的违约责任。

7.1.1甲方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应支付逾期部分万分之五的违约金。

7.1.2乙方未按约定时间、质量完成服务内容的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。

7.2若一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八章：争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.1.1若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

第九章：不可抗力

9.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、行为、社会异常事件等。

9.2受到不可抗力影响的一方，应在不可抗力发生后____个工作日内向对方提供证明，并尽可能减轻不可抗力造成的损失。

9.3受到不可抗力影响的一方，因不可抗力导致无法履行或部分履行合同的，不承担违约责任。

第十章：其他条款

10.1本合同的修改、补充，应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3双方确认，本合同及其附件构成了双方关于本合同主题事项的全部约定，取代了所有以前口头或书面的建议、讨论和谈判。

10.4本合同自双方签字盖章之日起生效，前款所述附件应与本合同具有同等法律效力。

第十一章：终止与解除

11.1在以下情况下，甲方有权单方面终止本合同：

11.1.1乙方未按照合同约定完成服务内容的；

11.1.2乙方违反合同保密条款，造成甲方损失的；

11.1.3乙方发生重大违约行为，经甲方催告后仍未改正的。

11.2在以下情况下，乙方有权单方面终止本合同：

11.2.1甲方未按照约定支付服务费用的；

11.2.2甲方提供的信息存在重大错误，影响乙