安全目标及考核奖惩制度.docx

安全目标及考核奖惩制度

1.目的

为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。

2.适用范围

适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。

3.职责

3.1安技部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。

3.2综合办公室负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全工作考核，负责落实目标奖惩工作。。

4.目标与指标的分解与实施

3.1安技部

3.1.1负责组织公司级领导、各部门经理安全责任书的签订工作。

3.1.2负责组织公司安全检查、排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。

3.1.3分解本公司的工伤事故控制指标，严格按照指标要求贯彻执行。

3.2各部门负责人

3.2.1按照安技部要求，各部门与员工层层签订安全责任书。

3.2.2部门经理亲自带头对本部门进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时予以处理或上报有关领导。

4.工作程序

4.1奖励事项

对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

4.1.1在安全生产管理、工作中，有下列先进事迹之一的部门、车队，给予表彰和100元至500元奖励。

（1）提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了操作安全的可靠性。

（2）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

（3）积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动，被评为先进部门、车队者。

（4）安全宣传教育普及，安全措施落实，安全制度健全，安全隐患及时消除，安全设备完整好用，无安全生产责任事故，安全工作成绩突出的。

（5）及时预防安全生产责任事故，避免重大损失，有显著贡献的。

（6）安全工作的其它方面做出显著成绩的。

4.1.2在安全生产工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励：

（1）热爱本职工作，积极参加安全生产、消防安全活动，成绩显著的。

（2）模范遵守消防安全规范，制止违反消防安全法规的行为，事迹突出的。

（3）及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾及其他事故发生的。

（4）积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。

（5）在安全生产工作中，提出合理化建议，提高了操作安全可靠性，并被采纳实施取得成绩。

（6）在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。

4.2奖励程序

4.2.1安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安技部经理，经审核后报总经理审核通过。

4.2.2先进部门由安技部经理提出意见，交公司由各部门讨论、审核通过。

4.3惩罚事项

4.3.1有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50至100元，再次违反的，按本办法规定的严重违纪现象处理，第三次违反的按本办法规定的重大违纪现象处理:

（1）违反国家、地方政府有关安全法规及本公司有关规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。

（2）违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。

（3）对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。

（4）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

（5）不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。

4.3.2有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金100至500元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。

（1）违反国家、地方政府有关安全法规及公司有关规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。

（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。

（3）发生事故，未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。

（4）发生事故，未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。

（5）对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。

4.3.3有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金500至1000元，并予以辞退的处理。

（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。

（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。

（3）发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。

（4）发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。

（5）对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。

4.3.4凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4.4处罚程序

4.4.1经济处罚由办公室提出，报安全副总经理批准后财务部执行。

4.4.2行政处罚由办公室提出，报总经理批准后行政部执