2024版人力资源专业劳动法律知识培训与员工关系管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版人力资源专业劳动法律知识培训与员工关系管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表人

1.3联系方式

2.培训课程内容

2.1培训目标

2.2培训课程设置

2.3培训师资力量

3.培训时间安排

3.1培训起止日期

3.2每次培训时间及地点

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2支付方式及时间

4.3退费及违约责任

5.培训参与人员及要求

5.1参与人员范围

5.2参与人员条件

5.3缺席及补课规定

6.培训考核及评估

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3评估方法及结果应用

7.培训资料及设备

7.1培训资料提供

7.2培训设备提供

7.3资料及设备的保管及归还

8.培训保密及知识产权

8.1保密条款

8.2知识产权归属

9.培训变更及终止

9.1培训变更程序

9.2培训终止条件

9.3培训终止后的处理

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.其他约定事项

12.1其他权利义务

12.2其他约定事项

13.合同解除及终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2法定代表人或授权代表人

甲方法定代表人/授权代表人：[姓名]

乙方法定代表人/授权代表人：[姓名]

1.3联系方式

甲方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]

乙方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]

2.培训课程内容

2.1培训目标

2.1.1提高人力资源专业人员的劳动法律知识水平

2.1.2增强员工关系管理的实践能力

2.2培训课程设置

2.2.1劳动合同法解读

2.2.2劳动争议处理

2.2.3员工关系管理技巧

2.2.4企业规章制度制定与实施

2.3培训师资力量

2.3.1培训讲师具备相关专业资质及丰富实践经验

2.3.2讲师团队由法律专家、人力资源专家组成

3.培训时间安排

3.1培训起止日期

2024年3月1日至2024年6月30日

3.2每次培训时间及地点

3.2.1培训时间：每周五下午14:0017:00

3.2.2培训地点：[具体培训地点]

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

人民币[培训费用总额]元

4.2支付方式及时间

4.2.1甲方于签订合同后5个工作日内支付50%的培训费用

4.2.2剩余50%的培训费用于培训开始前5个工作日内支付

4.3退费及违约责任

4.3.1甲方因故无法参加培训，需提前[时间]书面通知乙方，否则甲方承担已支付培训费用的20%作为违约金

5.培训参与人员及要求

5.1参与人员范围

甲方人力资源部门全体员工及相关部门负责人

5.2参与人员条件

5.2.1具备一定的劳动法律知识基础

5.3缺席及补课规定

5.3.1参训人员因故缺席，需提前[时间]书面通知乙方，否则视为自动放弃培训

5.3.2甲方可根据实际情况安排补课，补课时间及内容由乙方确定

6.培训考核及评估

6.1考核方式

6.1.1理论考核：书面考试

6.1.2实践考核：案例分析及小组讨论

6.2考核内容

6.2.1劳动法律知识

6.2.2员工关系管理技巧

6.2.3企业规章制度制定与实施

6.3评估方法及结果应用

6.3.1评估方法：理论考核与实践考核相结合

6.3.2评估结果：作为员工培训及晋升的依据

8.培训保密及知识产权

8.1保密条款

8.1.1双方对本合同内容以及培训过程中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密负有保密义务。

8.1.2未经对方同意，不得以任何形式泄露或使用对方提供的信息。

8.2知识产权归属

8.2.1培训过程中产生的所有知识产权归甲方所有。

8.2.2乙方不得未经甲方许可，擅自复制、发布、传播培训内容。

9.培训变更及终止

9.1培训变更程序

9.1.1任何一方需变更培训内容、时间、地点等，应提前[时间]书面通知对方。

9.1.2经双方协商一致，可对培训安排进行调整。

9.2培训终止条件

9.2.1甲方或乙方任何一方严重违约，导致培训无法继续进行。

9.2.2发生不可抗力事件，致使培训无法按计划进行。

9.3培训终止后的处理

9.3.1双