2024年度民办学校优秀教师聘用及培养合同2篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度民办学校优秀教师聘用及培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1学校名称及地址

1.2教师姓名及联系方式

2.聘用期限

2.1起止时间

2.2聘用类型（长期/短期）

3.教学岗位及职责

3.1教学岗位

3.2教学职责

4.教学内容及要求

4.1教学内容

4.2教学质量要求

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3考核制度

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.教师培训与培养

7.1培训计划

7.2培养目标

8.教学成果考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

9.教师考核与晋升

9.1考核标准

9.2晋升制度

10.教师离职与违约

10.1离职条件

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定

13.2附件

14.合同签署日期及双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1学校名称：民办学校

1.2学校地址：省市区路号

1.3教师姓名：

2.聘用期限

2.1起止时间：自2024年9月1日起至2027年8月31日止

2.2聘用类型：长期聘用

3.教学岗位及职责

3.1教学岗位：小学语文教师

3.2教学职责：

3.2.1负责小学一至三年级语文课程的教学工作

3.2.2参与学校教育教学计划的制定和实施

3.2.3组织并参与课堂教学活动，确保教学质量

3.2.5参与学校组织的教研活动，促进教师专业成长

4.教学内容及要求

4.1教学内容：按照国家课程标准，结合学校实际情况，制定详细的教学计划

4.2教学质量要求：

4.2.1学生语文成绩达到年级平均水平

4.2.2学生语文素养得到全面提高

4.2.3课堂教学秩序良好，学生参与度高

4.2.4教学成果得到家长和学校认可

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币8000元

5.2奖金及津贴：

5.2.1教学奖金：根据教学质量考核结果，每月最高奖金1000元

5.2.2节假日期间享受相应加班费和补贴

5.2.3教师节、教师培训等福利待遇

5.3考核制度：学校将对教师的教学质量、工作态度等进行定期考核

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2福利待遇：

6.2.1工作期间享受国家法定节假日及年假

6.2.2定期体检

6.2.3子女入学优惠

6.2.4教师进修培训机会

8.教学成果考核与评价

8.1考核方式：

8.1.1定期对教师的教学工作进行评估，包括课堂观察、学绩分析等

8.1.2教师自评与同行互评相结合

8.1.3定期举行教学质量分析会

8.2评价标准：

8.2.1教学内容是否符合课程标准，是否注重学生全面发展

8.2.2教学方法是否科学合理，是否能激发学生学习兴趣

8.2.4学绩是否稳定提升，是否达到预期目标

9.教师考核与晋升

9.1考核标准：

9.1.1教学质量：包括学绩、课堂表现、家长反馈等

9.1.2工作态度：包括出勤情况、工作积极性、团队合作等

9.1.3教学研究：包括教研活动参与度、论文发表、课题研究等

9.2晋升制度：

9.2.1教师根据考核结果，可申请晋升教师职称

9.2.2晋升条件包括教学成绩优异、工作表现突出、积极参与学校建设等

9.2.3晋升程序需经过学校评审委员会的审核

10.教师离职与违约

10.1离职条件：

10.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请

10.1.2教师因学校原因解除合同，需按照国家相关法律法规执行

10.2违约责任：

10.2.1教师违反合同约定，需承担相应违约责任

10.2.2学校违反合同约定，需按照合同约定或国家相关法律法规承担相应责任

11.争议解决

11.1争议解决方式：

11.1.1双方应友好协商解决合同争议

11.1.2协商不成，可提交学校争议解决委员会调解

11.1.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼

11.2争