2024版事业单位科研人员聘用劳动合同实施细则3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版事业单位科研人员聘用劳动合同实施细则

本合同目录一览

1.总则

1.1合同订立原则

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同解除与终止

1.5合同履行与变更

1.6合同争议解决

2.聘用条件

2.1基本条件

2.2专业技术资格

2.3职称评定

2.4工作能力

2.5政治素质

3.聘用程序

3.1聘用申请

3.2资格审查

3.3聘用审批

3.4聘用通知书

3.5聘用登记

4.聘用岗位

4.1岗位设置

4.2岗位职责

4.3岗位等级

4.4岗位调整

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2津贴补贴

5.3奖金

5.4社会保险

5.5住房公积金

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息日

6.3休假

6.4工作时间调整

7.工作任务与考核

7.1工作任务

7.2考核制度

7.3考核结果运用

7.4考核申诉

8.培训与职业发展

8.1培训计划

8.2培训方式

8.3职业发展规划

8.4培训考核

9.保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权归属

9.3知识产权保护

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.附则

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

13.5其他

14.附件

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同订立原则

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间关于科研人员的聘用关系，包括但不限于科研、技术开发、技术服务等工作。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3.2乙方在合同期间，如符合甲方的继续聘用条件，甲方可与乙方续签合同。

1.4合同解除与终止

1.4.1.1乙方因个人原因提出解除合同；

1.4.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或法律法规，经书面通知乙方后，乙方在____日内仍未改正；

1.4.1.3甲方因生产经营需要调整、缩减规模或转产，导致乙方岗位被撤销或无法继续履行岗位职责；

1.4.1.4乙方因重大过失造成甲方重大损失；

1.4.1.5乙方涉嫌犯罪或被追究刑事责任；

1.4.1.6其他依照法律法规或本合同约定可以解除合同的情形。

1.4.2合同终止条件：合同期限届满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止。

1.5合同履行与变更

1.5.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

1.5.2合同履行过程中，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

1.6合同争议解决

1.6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

1.6.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二条聘用条件

2.1基本条件

2.1.1乙方应具有完全民事行为能力，年满____周岁。

2.1.2乙方应具有与所聘用岗位要求相适应的学历、学位、专业技术资格和职业资格。

2.1.3乙方身体健康，能够胜任所聘用岗位的工作。

2.2专业技术资格

2.2.1乙方应具备相应的专业技术资格，具体要求由甲方根据岗位需求确定。

2.3职称评定

2.3.1乙方在聘用期间，根据甲方规定和要求，参加职称评定。

2.4工作能力

2.4.1乙方应具备完成岗位职责所需的工作能力。

2.5政治素质

第三条聘用程序

3.1聘用申请

3.1.1乙方向甲方提出聘用申请，并提供相关证明材料。

3.2资格审查

3.2.1甲方对乙方提交的申请材料进行资格审查。

3.3聘用审批

3.3.1甲方对资格审查合格的乙方进行聘用审批。

3.4聘用通知书

3.4.1甲方以书面形式向乙方发出聘用通知书。

3.5聘用登记

3.5.1甲方将乙方聘用情况登记在相关档案中。

第四条聘用岗位

4.1岗位设置

4.1.1甲方根据工作需要设置科研岗位。

4.2岗位职责

4.2.1乙方应按照岗位要求履行岗位职责。

4.3岗位等级

4.3.1甲方根据岗位职责和工作量确定岗位等级。

4.4岗位调整

4.4.1甲方可根据工作需要和乙方实际情况，对乙方