2024年度私人诊所医疗人力资源管理人员聘用合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度私人诊所医疗人力资源管理人员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（医疗机构名称）

1.2乙方（聘用人员姓名）

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作时间及地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利

6.考核及晋升

6.1考核制度

6.2晋升机制

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1创新成果归属

8.2知识产权保护

9.解除合同

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除补偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用及管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效及终止

12.1生效条件

12.2终止条件

13.合同附件

13.1附件一：聘用人员简历

13.2附件二：岗位职责说明书

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（医疗机构名称）：私人诊所

1.2乙方（聘用人员姓名）：

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称：医疗人力资源管理人员

2.2岗位职责：

2.2.1负责诊所人力资源的招聘、培训、绩效考核等工作；

2.2.2参与制定和实施人力资源战略规划；

2.2.3管理和协调医务人员的工作关系；

2.2.4负责员工福利待遇的落实和改进；

2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

3.聘用期限

3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；

3.2合同续签：本合同到期前一个月，双方可协商续签。

4.工作时间及地点

4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，法定节假日除外；

4.2工作地点：私人诊所

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月；

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按比例发放；

5.3社会保险：按照国家及地方政策规定，缴纳五险；

5.4住房公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳住房公积金；

5.5其他福利：带薪年假、节假日福利等。

6.考核及晋升

6.1考核制度：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；

6.2晋升机制：根据乙方的表现和工作需要，甲方将提供晋升机会。

7.保密条款

7.1保密内容：乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息；

7.2保密期限：自合同终止之日起，乙方仍需遵守保密义务；

7.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

8.知识产权归属

8.1创新成果归属：乙方在任职期间，因工作产生的创新成果、专利、著作权等知识产权归甲方所有，乙方不得将上述成果以任何形式转让或授权给第三方；

8.2知识产权保护：乙方应协助甲方对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、登记著作权等。

9.解除合同

9.1.1乙方严重违反合同约定；

9.1.2乙方因个人原因无法继续履行工作职责；

9.1.3乙方发生重大过错，损害甲方利益；

9.2解除程序：甲方解除合同需提前30日书面通知乙方，并说明解除原因；

9.3解除补偿：在符合解除条件的情况下，甲方应按照乙方在本合同有效期内的剩余月份支付相当于一个月工资的解除补偿。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；

10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.法律适用及管辖

11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；

11.2管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

12.合同生效及终止

12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；

12.2终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因法律规定、不可抗力等原因终止。

13.合同附件

13.1附件一：聘用人员简历

13.2附件二：岗位职责说明书

14.其他约定事项

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；

14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或转让