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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度食堂临时工招聘与劳动合同

本合同目录一览

1.招聘原则与条件

1.1招聘岗位

1.2招聘条件

1.3招聘程序

2.工作内容与职责

2.1工作内容

2.2工作职责

2.3工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与补贴

3.3工资支付方式

4.社会保险与福利

4.1社会保险

4.2福利待遇

4.3休假制度

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同解除

6.劳动合同解除与终止

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除补偿

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同生效与解除

10.1合同生效

10.2合同解除

10.3合同终止

11.合同附件

11.1附件一：招聘报名表

11.2附件二：劳动合同

11.3附件三：社会保险登记表

12.合同修改与补充

12.1修改程序

12.2补充内容

12.3修改生效

13.其他约定

13.1其他事项

13.2争议解决

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与条件

1.1招聘岗位

本合同涉及食堂临时工岗位，包括但不限于厨师、服务员、清洁工等。

1.2招聘条件

1.3招聘程序

1.3.1报名：应聘者需填写报名表，并提供相关证明材料。

1.3.2考核：通过面试、技能考核等方式，选拔符合条件的人员。

1.3.3确定录用人员：根据考核结果，确定录用名单。

2.工作内容与职责

2.1工作内容

2.1.1厨师：负责食品制作、烹饪及卫生清洁等工作。

2.1.2服务员：负责餐厅秩序维护、顾客接待、点餐服务等。

2.1.3清洁工：负责食堂环境卫生的清洁与维护。

2.2工作职责

2.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度。

2.2.2爱岗敬业，保证工作质量。

3.工资待遇

3.1基本工资

基本工资按岗位等级设定，每月支付。

3.2奖金与补贴

3.2.1岗位奖金：根据工作表现和业绩进行发放。

3.2.2补贴：包括交通补贴、餐费补贴等。

3.3工资支付方式

工资每月底前支付，以银行转账或现金形式发放。

4.社会保险与福利

4.1社会保险

公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2福利待遇

4.2.1享有国家法定节假日休息。

4.2.2提供员工宿舍、食堂等设施。

4.2.3定期组织员工体检。

5.劳动合同期限

5.1合同期限

劳动合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

5.2合同续签

合同期满前一个月，如双方同意，可协商续签。

5.3合同解除

5.3.1依法解除合同的情形：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司经营需要等。

5.3.2解除程序：按照国家法律法规和公司规章制度执行。

6.劳动合同解除与终止

6.1解除条件

6.1.1双方协商一致解除合同。

6.1.2员工严重违反公司规章制度。

6.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

6.2解除程序

6.2.1提前通知：解除合同前需提前通知对方。

6.2.2解除手续：办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、离职证明等。

6.3解除补偿

6.3.1解除补偿：按照国家法律法规和公司规章制度执行。

6.3.2补偿标准：根据解除原因和合同期限确定。

7.保密条款

7.1保密内容

包括但不限于公司商业秘密、客户信息、内部管理制度等。

7.2保密期限

自劳动合同终止之日起三年。

7.3违约责任

违反保密义务，需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动合同约定的争议解决机构解决。

8.2争议解决机构

争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。

8.3争议解决程序

8.3.1双方书面提交争议事项及证据。

8.3.2争议解决机构依法受理并组成合议庭。

8.3.3合议庭进行调解或开庭审理。

8.3.4根据审理结果，制作并送达判决书或调解书。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1员工未履行工作职责，造成公司损失。

9.