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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版社会工作专业人才引进与培养合作协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人
1.3协议双方联系方式
2.协议目的与原则
2.1协议目的
2.2协议原则
3.人才引进计划
3.1人才引进数量
3.2人才引进专业范围
3.3人才引进条件
3.4人才引进程序
4.人才培养计划
4.1培养目标
4.2培养方式
4.3培养内容
4.4培养期限
5.人才引进与培养经费
5.1经费来源
5.2经费使用范围
5.3经费管理
6.人才引进与培养实施
6.1实施步骤
6.2实施责任
6.3实施期限
7.人才引进与培养考核
7.1考核内容
7.2考核方式
7.3考核结果应用
8.人才引进与培养保障措施
8.1政策支持
8.2组织保障
8.3资源保障
9.人才引进与培养激励机制
9.1激励方式
9.2激励措施
9.3激励效果评估
10.人才引进与培养协议变更与解除
10.1协议变更
10.2协议解除
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.协议生效与终止
13.1协议生效
13.2协议终止
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方：社会工作服务机构
乙方：社会工作专业人才
1.2协议双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3协议双方联系方式
2.协议目的与原则
2.1协议目的
本协议旨在通过引进和培养社会工作专业人才，提升甲方社会工作服务质量，促进社会工作事业的发展。
2.2协议原则
2.2.1符合国家相关政策法规；
2.2.2坚持公平、公正、公开的原则；
2.2.3注重实际效果，追求可持续发展。
3.人才引进计划
3.1人才引进数量
甲方在协议期内计划引进社会工作专业人才10名。
3.2人才引进专业范围
乙方需具备社会工作、心理学、社会学等相关专业背景。
3.3人才引进条件
3.3.1具备国家承认的相应专业学位；
3.3.3具备一定的社会工作实践经验。
3.4人才引进程序
3.4.1甲方发布人才引进公告；
3.4.2乙方提交应聘资料；
3.4.3甲方对乙方进行面试、考核；
3.4.4双方达成一致后签订本协议。
4.人才培养计划
4.1培养目标
通过系统培训，使乙方具备专业的社会工作服务能力，能够在甲方开展社会工作服务。
4.2培养方式
4.2.1在职培训；
4.2.2专题讲座；
4.2.3实地实习；
4.2.4交流学习。
4.3培养内容
4.3.1社会工作基本理论；
4.3.2社会工作方法与技巧；
4.3.3社会工作伦理与法律；
4.3.4心理咨询与心理辅导。
4.4培养期限
乙方入职后，甲方将为其提供为期一年的培养计划。
5.人才引进与培养经费
5.1经费来源
本协议所需经费由甲方承担。
5.2经费使用范围
5.2.1人才引进费用；
5.2.2培训费用；
5.2.3工资及福利。
5.3经费管理
甲方设立专门的经费管理账户，由专人负责经费的使用和监督。
6.人才引进与培养实施
6.1实施步骤
6.1.1甲方制定人才培养计划；
6.1.2乙方按照计划参与培训；
6.1.3甲方对乙方进行考核；
6.1.4根据考核结果，调整培养计划。
6.2实施责任
6.2.1甲方负责人才培养计划的制定和实施；
6.2.2乙方负责积极参与培训，提升自身能力。
6.3实施期限
本协议期限为三年，自双方签订之日起计算。
8.人才引进与培养保障措施
8.1政策支持
8.2组织保障
甲方将成立专门的工作小组，负责人才引进与培养工作的组织与协调。
8.3资源保障
甲方将提供必要的培训资源、工作场所和设备，确保乙方能够顺利开展工作和学习。
9.人才引进与培养激励机制
9.1激励方式
9.1.1绩效考核奖励；
9.1.2职称晋升机会；
9.1.3培训机会。
9.2激励措施
9.2.1根据乙方的工作表现和培训成果，给予相应的奖励；
9.2.2为表现突出的乙方提供晋升机会；
9.2.3定期组织专业培训和交流活动，提升乙方专业能力。
9.3激励效果评估
甲方将定期对激励措施的效果进行评估，并根据评估结果调整激励策略。
10.人才引进与培养协议变更与解除
10.1协议变更
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