2024版上公司员工股权激励计划限制性股票激励解除与终止协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版上公司员工股权激励计划限制性股票激励解除与终止协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1激励计划

1.2限制性股票

1.3限制性股票激励

1.4员工

1.5解除

1.6终止

2.激励计划的目的与原则

3.激励计划的适用范围

4.限制性股票的授予

4.1授予条件

4.2授予数量

4.3授予价格

4.4授予时间

4.5授予程序

5.限制性股票的持有与解锁

5.1持有时间要求

5.2解锁条件

5.3解锁程序

5.4解锁数量

5.5解锁时间

6.限制性股票的转让与禁售

6.1转让限制

6.2禁售期限

6.3转让程序

7.限制性股票的回购与注销

7.1回购条件

7.2注销条件

7.3回购程序

7.4注销程序

8.激励计划的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更程序

8.4解除程序

9.限制性股票的税收处理

10.争议解决

11.通知与送达

12.合同生效与解除

13.其他

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3不可抗力

13.4合同解除条件

13.5保密条款

13.6合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1激励计划

本合同中“激励计划”指上公司为激励员工，提高员工积极性、创造性和忠诚度，实现公司长期发展战略而制定的股权激励计划。

1.2限制性股票

本合同中“限制性股票”指上公司根据激励计划向激励对象授予的，在一定条件下才能转让、出售或用于其他目的的股票。

1.3限制性股票激励

本合同中“限制性股票激励”指上公司通过限制性股票的授予、持有、解锁、转让、回购与注销等环节，对激励对象进行激励的一种方式。

1.4员工

本合同中“员工”指上公司正式聘用且在本合同签订之日及激励计划有效期内，符合激励计划适用范围的员工。

1.5解除

本合同中“解除”指上公司根据激励计划的相关规定，提前终止激励对象持有的限制性股票的权利。

1.6终止

本合同中“终止”指激励计划因特定原因而终止，激励对象持有的限制性股票的权利同时终止。

2.激励计划的目的与原则

激励计划旨在通过股权激励，将员工利益与公司利益紧密结合，激发员工工作积极性，提升公司整体竞争力。

3.激励计划的适用范围

激励计划适用于上公司全体员工，具体范围由上公司根据激励计划的相关规定确定。

4.限制性股票的授予

4.1授予条件

（1）在本合同签订之日及激励计划有效期内，担任上公司高级管理人员、核心技术（业务）人员或其他对公司有重大贡献的员工；

（2）在上公司连续工作满一定年限；

（3）其他上公司认为符合激励条件的员工。

4.2授予数量

限制性股票的授予数量根据激励对象的岗位、业绩、对公司贡献等因素综合考虑确定。

4.3授予价格

限制性股票的授予价格应不低于上公司股票的公允价值。

4.4授予时间

限制性股票的授予时间根据激励计划的实施进度和公司经营状况确定。

4.5授予程序

限制性股票的授予程序如下：

（1）上公司根据激励计划的相关规定，制定限制性股票的授予方案；

（2）上公司对激励对象进行筛选和评估；

（3）上公司向激励对象发出限制性股票授予通知；

（4）激励对象签署限制性股票授予协议；

（5）上公司办理限制性股票登记手续。

5.限制性股票的持有与解锁

5.1持有时间要求

激励对象需持有限制性股票满一定期限，方可解锁。

5.2解锁条件

（1）在本合同签订之日及激励计划有效期内，担任上公司高级管理人员、核心技术（业务）人员或其他对公司有重大贡献的员工；

（2）在上公司连续工作满一定年限；

（3）其他上公司认为符合解锁条件的员工。

5.3解锁程序

（1）激励对象向上公司提出解锁申请；

（2）上公司对激励对象进行审核；

（3）上公司向激励对象发出解锁通知；

（4）激励对象签署限制性股票解锁协议；

（5）上公司办理限制性股票解锁手续。

5.4解锁数量

解锁数量根据激励对象的岗位、业绩、对公司贡献等因素综合考虑确定。

5.5解锁时间

解锁时间根据激励计划的实施进度和公司经营状况确定。

6.限制性股票的转让与禁售

6.1转让限制

激励对象在禁售期限内不得转让限制性股票。

6.2禁售期限

禁售期限为自限制性股票授予之日起至解锁条件满足之日止。

6.3转让程序

激励对象在禁售期限届满后，需按照上公司相关规定进行转让。

7.限制性股票的回购与注销

7.1回购条件

（1）激励对象因个人原因离职；

（2）激励对象违反公司规定；

（3）上公