2024年度季节性用工合同加班规定3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度季节性用工合同加班规定

本合同目录一览

1.加班申请与审批

1.1加班申请流程

1.2加班审批权限

1.3加班申请时间限制

2.加班时间计算与补偿

2.1加班时间计算方法

2.2加班工资计算标准

2.3加班工资支付方式

3.加班休息时间与调休

3.1加班休息时间规定

3.2加班调休规定

3.3加班调休申请流程

4.特殊情况加班规定

4.1不可抗力情况下的加班

4.2需要连续加班的情况

4.3需要加班完成紧急任务的情况

5.加班记录与统计

5.1加班记录要求

5.2加班统计方法

5.3加班统计报告

6.加班工资支付时间与方式

6.1加班工资支付时间规定

6.2加班工资支付方式

6.3加班工资支付确认

7.加班工时限制与调整

7.1加班工时限制规定

7.2加班工时调整流程

7.3加班工时调整后的补偿

8.加班工资扣除与追偿

8.1加班工资扣除情况

8.2加班工资追偿规定

8.3加班工资追偿流程

9.加班争议处理

9.1加班争议处理原则

9.2加班争议处理流程

9.3加班争议处理结果

10.合同变更与终止

10.1合同变更情况

10.2合同终止情况

10.3合同变更与终止后的加班补偿

11.法律法规与政策依据

11.1相关法律法规

11.2相关政策依据

11.3法律法规与政策变更

12.合同签订与生效

12.1合同签订流程

12.2合同生效条件

12.3合同签订日期

13.合同解除与终止

13.1合同解除情况

13.2合同终止情况

13.3合同解除与终止后的加班补偿

14.其他约定事项

14.1合同争议解决方式

14.2合同履行监督

14.3合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

第一条加班申请与审批

1.1加班申请流程

（1）员工因工作需要申请加班时，应提前向所在部门负责人提出书面加班申请。

（2）部门负责人接到加班申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果反馈给申请人。

（3）加班申请应在每日工作结束后次日18:00前提交。

1.2加班审批权限

（1）部门负责人对加班申请拥有初步审批权限。

（2）对于超出部门职责范围的加班申请，需报请公司相关部门负责人审批。

1.3加班申请时间限制

（1）员工加班申请需在加班前1个工作日内完成。

（2）特殊情况下的加班申请，可适当放宽时间限制，但需在加班后2个工作日内提交。

第二条加班时间计算与补偿

2.1加班时间计算方法

（1）加班时间按实际工作时长计算。

（2）加班时间超过8小时，不足12小时的部分按1.5倍工资计算。

2.2加班工资计算标准

（1）加班工资计算标准参照国家规定及公司薪酬制度执行。

（2）加班工资计算公式：加班工资=基本工资×加班小时数×加班工资系数。

2.3加班工资支付方式

（1）加班工资应在加班次月工资中发放。

（2）如因特殊情况导致加班工资无法在规定时间内发放，需提前告知员工，并说明原因。

第三条加班休息时间与调休

3.1加班休息时间规定

（1）员工加班后，应享有相应的休息时间，具体休息时间根据加班时长确定。

（2）加班休息时间可结合员工意愿进行调整，但需征得员工同意。

3.2加班调休规定

（1）员工加班调休需在加班次月内完成。

（2）调休时间不得少于原加班时间的一半。

3.3加班调休申请流程

（1）员工向部门负责人提出调休申请，并说明调休时间及原因。

（2）部门负责人审批调休申请，并将审批结果反馈给员工。

第四条特殊情况加班规定

4.1不可抗力情况下的加班

（1）因不可抗力导致工作无法正常进行，需加班完成工作时，员工有权申请加班。

（2）不可抗力情况下的加班，工资计算标准参照国家规定。

4.2需要连续加班的情况

（1）因工作需要，员工需连续加班时，应提前向部门负责人申请。

（2）连续加班超过12小时，需安排休息时间或调休。

4.3需要加班完成紧急任务的情况

（1）因紧急任务需加班，员工应服从安排。

（2）紧急任务加班，工资计算标准参照国家规定。

第五条加班记录与统计

5.1加班记录要求

（1）部门负责人应记录员工加班情况，包括加班时间、原因等。

（2）加班记录需保存至少1年。

5.2加班统计方法

（1）每月底，各部门统计当月加班情况，并报送人力资源部。

（2）人力资源部汇总各部门加班数据，形成公司月度加班统计报告。

5.3加班统计报告

（1）公司每月底发布月度加班统计报告，内容包括各部门加班时长、人数等