人事劳资部经理岗位职责(8篇).pdf

人事劳资部经理岗位职责

1适任条件

1.1熟悉公司USE；

____具备一定的人事管理经验；

____具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。

2职责

2.1贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；

2.2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核；

2.3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核；

2.4调查驾驶员押运员违纪事件，提出处理意见；

2.5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。

3权力

3.1对管理人员的调配有建议权；

3.2对管理人员聘用有建议权；

4相互关系

4.1对总经理负责；

4.2协助相关部门做好对违纪人员的处理；

4.3本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。

人事劳资部经理岗位职责（二）

1.负责公司的人员招募和培训;

2.负责公司前期的筹备规划;

3.有过人事部门的管理经验;

4.能够独立办理工商税务部门业务;

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5.增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作;

6.电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐;

7.有成本独立核算的能力;

人事劳资部经理岗位职责（三）

1.招聘：负责公司的招聘工作;

2.行政工作：办公室5S管理、办公用品、固定资产的管理;

3.其它人事行政类日常事务性工作以及领导安排的其它工作;

4.有对接工商、税务等职能部门经验;

5.有相关出纳工作经验。

人事劳资部经理岗位职责（四）

____公司招标有关工作

____公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作

____公司日常行政管理的运作

4.员工入职、离职、续签等劳动关系手续的办理

5.员工档案的建立、管理工作

____公司证照管理，年检，审验等手续办理

7.其他主管交办事项

人事劳资部经理岗位职责（五）

1.协助上级领导进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻

执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核、考勤统计管理等工作。

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5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续

人事劳资部经理岗位职责（六）

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做

好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及

租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事劳资部经理岗位职责（七）

1.负责门店人才招聘工作，建立门店人才储备库;

2.负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;

3.维护招聘渠道，合理开发;门店人事工作开展;

4.管理店面的人事档案，社保等。

人事劳资部经理岗位职责（八）

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独

立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

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3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工