2024年度股权激励与业绩提升计划3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励与业绩提升计划

本合同目录一览

1.激励对象及条件

1.1激励对象范围

1.2激励条件及标准

1.3激励资格确认

2.激励方式与工具

2.1股权激励方式

2.2股权激励工具

2.3激励比例与额度

3.激励计划实施流程

3.1计划启动

3.2激励对象筛选

3.3激励方案制定

3.4激励协议签署

3.5激励方案执行

4.激励方案变更及终止

4.1变更条件

4.2变更程序

4.3终止条件

4.4终止程序

5.激励方案执行中的监督与考核

5.1监督机制

5.2考核指标

5.3考核方法

6.激励收益的分配与处理

6.1收益分配原则

6.2收益分配方式

6.3收益分配时间

6.4收益分配条件

7.激励计划的税务处理

7.1个人所得税处理

7.2企业所得税处理

8.保密与竞业禁止

8.1保密义务

8.2竞业禁止义务

8.3违约责任

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同的生效、变更与解除

10.1生效条件

10.2变更程序

10.3解除条件

10.4解除程序

11.合同解除后的处理

11.1资产清算

11.2负债处理

11.3权利义务转移

12.其他约定事项

12.1通知方式

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同签署与生效

13.1签署时间

13.2生效时间

13.3生效条件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条激励对象及条件

1.1激励对象范围

1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键技术人员。

1.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格、工作表现、绩效考核等条件。

1.1.3激励对象名单由公司人力资源部门根据相关规定进行审核确定。

1.2激励条件及标准

1.2.1激励条件包括但不限于：完成年度工作目标、提升个人绩效、对公司发展做出突出贡献等。

1.2.2激励标准根据公司年度业绩目标、行业平均水平及员工个人绩效等因素综合确定。

1.3激励资格确认

1.3.1激励资格确认由公司人力资源部门根据激励条件和标准进行审核。

1.3.2激励对象应在规定的时间内向公司提交相关证明材料，逾期视为放弃激励资格。

第二条激励方式与工具

2.1股权激励方式

2.1.1本激励计划采用股权期权激励方式。

2.1.2股权期权授予对象为公司员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键技术人员。

2.2股权激励工具

2.2.1激励工具为股票期权，股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内按照约定的条件购买本公司股份的权利。

2.3激励比例与额度

2.3.1激励比例根据公司年度业绩目标、行业平均水平及员工个人绩效等因素综合确定。

2.3.2激励额度根据激励比例、员工岗位及工作年限等因素确定。

第三条激励计划实施流程

3.1计划启动

3.1.1公司董事会审议通过股权激励计划。

3.1.2公司人力资源部门制定具体实施方案。

3.2激励对象筛选

3.2.1人力资源部门根据激励条件和标准筛选激励对象。

3.3激励方案制定

3.3.1人力资源部门制定具体的激励方案，包括激励比例、激励额度、行权条件等。

3.4激励协议签署

3.4.1激励对象与公司签署股权激励协议。

3.5激励方案执行

3.5.1公司根据激励协议执行股权激励计划。

第四条激励方案变更及终止

4.1变更条件

4.1.1在激励计划实施过程中，如遇国家法律法规、公司经营状况等重大变化，公司可提出变更激励方案。

4.2变更程序

4.2.1公司董事会审议通过变更后的激励方案。

4.3终止条件

4.3.1激励计划实施过程中，如遇激励对象严重违反公司规章制度、离职等情况，公司可终止激励计划。

4.4终止程序

4.4.1公司董事会审议通过终止激励计划的决定。

第五条激励方案执行中的监督与考核

5.1监督机制

5.1.1公司设立专门的监督小组，负责监督激励计划的执行情况。

5.2考核指标

5.2.1考核指标包括但不限于：年度业绩目标完成情况、个人绩效提升情况等。

5.3考核方法

5.3.1公司采用定量与定性相结合的考核方法。

第六条激励收益的分配与处理

6.1收益分配原则

6.1.1按照公平、公正、公开的原则进行收益分配。

6.2收益分配方式

6.2.1激励收益以现金形式支付给激励对象。