2024版事业单位教师岗位聘用合同续签协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位教师岗位聘用合同续签协议书

本合同目录一览

1.合同续签的基本原则

1.1合同续签的条件

1.2合同续签的程序

1.3合同续签的时间限制

2.聘用单位的基本情况

2.1单位名称及地址

2.2单位性质及组织结构

2.3单位职责及业务范围

3.教师的基本情况

3.1教师姓名及性别

3.2教师学历及专业

3.3教师职称及教学经验

4.岗位设置及职责

4.1岗位名称及编号

4.2岗位职责及工作内容

4.3岗位工作要求及标准

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3补贴及奖金

5.4薪酬调整机制

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

6.3假期及年假制度

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险缴纳标准

7.2福利待遇项目

7.3福利待遇发放方式

8.教师培训与发展

8.1培训计划及内容

8.2培训方式及时间安排

8.3培训考核及成果评价

9.教师考核与评价

9.1考核内容及标准

9.2考核方式及程序

9.3评价结果运用及反馈

10.教师违纪与处分

10.1违纪行为界定

10.2处分种类及标准

10.3处分程序及申诉途径

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决期限

13.合同的生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同的存续期限

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2不可抗力条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本原则

1.1合同续签的条件

1.1.1教师需符合聘用单位的岗位要求，具备相应的教育教学能力。

1.1.2教师在原合同期间表现良好，无违纪违法行为。

1.1.3教师自愿续签合同，并同意续签合同中的各项条款。

1.2合同续签的程序

1.2.1教师向聘用单位提出续签申请。

1.2.2聘用单位对教师进行考核，考核内容包括教育教学能力、工作表现等。

1.2.3考核合格后，双方协商确定续签合同的期限和条件。

1.2.4双方签订续签协议书，并由聘用单位法定代表人或其授权代表签字盖章。

1.3合同续签的时间限制

1.3.1教师应在原合同到期前一个月向聘用单位提出续签申请。

1.3.2聘用单位应在收到教师续签申请后一个月内完成考核和协商工作。

1.3.3续签协议书应在原合同到期前一个月内签订完毕。

2.聘用单位的基本情况

2.1单位名称及地址

2.1.1单位名称：市区学校

2.1.2单位地址：市区路号

2.2单位性质及组织结构

2.2.1单位性质：公立事业单位

2.2.2组织结构：校长室、教务处、教研组、年级组等

2.3单位职责及业务范围

2.3.1单位职责：实施教育教学活动，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

2.3.2业务范围：小学教育、初中教育、高中教育

3.教师的基本情况

3.1教师姓名及性别

3.1.1姓名：

3.1.2性别：男

3.2教师学历及专业

3.2.1学历：本科

3.2.2专业：汉语言文学

3.3教师职称及教学经验

3.3.1职称：中学二级教师

3.3.2教学经验：5年

4.岗位设置及职责

4.1岗位名称及编号

4.1.1岗位名称：语文教师

4.1.2岗位编号：0401

4.2岗位职责及工作内容

4.2.1负责教授语文课程，开展教育教学活动。

4.2.2参与教研活动，提高教育教学水平。

4.2.3完成学校布置的其他工作任务。

4.3岗位工作要求及标准

4.3.2认真备课、上课，关心学生，做好课后辅导工作。

4.3.3积极参与教研活动，不断提高教育教学水平。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资标准：根据国家及地方相关规定执行。

5.2绩效工资

5.2.1绩效工资标准：根据学校绩效考核结果确定。

5.3补贴及奖金

5.3.1补贴：包括住房补贴、交通补贴等。

5.3.2奖金：包括年终奖、优秀教师奖等。

5.4薪酬调整机制

5.4.1薪酬调整根据国家及地方相关规定执行。

5.4.2教师可根据个人工作表现及学校绩效考核结果申请调整薪酬。

8.教师培训与发展

8.1培训计划及内容

8.1.1聘用单位应制定年度教师培训计划，包括新教师入职培训、在