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附件4绩效评价指标工作底稿
A101“部门中长期规划目标的明确性与合理性”评价底稿
绩效项目名称官渡区政务服务管理局2020年部门整体支出绩效自评
项目实施部门官渡区政务服务管理局
部门中长期规划目标的设定情况；中长期规划目标应设定明确，应与
指标解释
政府中长期规划目标相适应，且应与部门职能相适应。
指标权重2
指标权重指标权重设定的依据、理由部门年度规划是从源头考察部门职能职
责的合理性和存在价值，该指标非常重要。
指标标杆值制定部门年度发展目标，且发展目标能够适应年度工作
规划，得满分。
指标标杆值依据制定长期发展目标，目标明确且适应部门的长期发
展，符合相关法规或政策规定，合理可行。
指标评分细则
评价标准
①设定了部门中长期规划目标，得0.5分；
②设定的部门中长期规划目标明确，得0.5分；
③能够适应《昆明市事业发展“十三五”规划报告》，得0.5分；
④能够与部门职能相适应，得0.5分。
部门中长期规划目标、市政府相关规划、部门“三定”方案、部门职
数据来源
能文件
指标评分计算过程及依据
评价结果
该部门设置了中长期实施方案或计划，有中长期目标。
指标得分2分
A102“年度工作目标的明确性与合理性”评价底稿
绩效项目名称官渡区政务，报务管理局2020年部门整体支出绩效自评
项目实施部门官渡区政务服务管理局
指标解释部门年度工作弓标的设定是否明确合理。
指标权重2
指标权重指标权重设定的依据、理由年度工作目标是工作指南，对结果的明
确性，若目标设置不合理，会导致工作的实施偏离方向，因此，该指
标也是要重点考察的。
指标标杆值部门的工作目标明确且符合实际，得满分。
指标标杆值依据部门的年度工作计划及中长期规划定位、目标明确
合理、依据充分，符合相关法规或政策规定。
评价标准
指标评分细则
①部门年度工作目标是否明确设定，得1分；
②年度工作目亦与部门中长期规划目标一致，得1分。
数据来源年度工作目标与部门中长期规划文件
指标评分计算过程及依据
评价结果设立了官渡区政务服务管理局2020年工作计划及主要工作目标责任
书，且目标明确。不涉及中长期规划。
指标得分2分
A103”年度工作计划与年度工作目标的一致性”评价底稿
绩效项目名称官渡区政务，服务管理局2020年部门整体支出绩效自评
项目实施部门官渡区政务服务管理局
指标解释部门年度工作计划是否与部门年度工作目标相一致。
指标权重2
指标权重指标权重设定的依据、理由年度工作计划与年度工作目标设立的一
致，对部门具体工作实施起关键作用，使得年度工作得以顺利实施。
指标标杆值项目年度工作计划与年度工作目标设立进行详细比对，
无较大差异，实施内容基本一致，得满分
指标标杆值依据部门年度计划、年度工作目标均一致，且内容合理
评价标准
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