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绩效考核方案反思

绩效考核方案反思精（品8篇）

绩效考核方案反思要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写经验，参考优秀

的绩效考核方案反思样本能让你事半功倍，下面分享【绩效考核方案反思精（品8

篇）】，供你选择借鉴。

绩效考核方案反思篇1

一、考核原则

结合相应岗位职责及工完成情况，对不同职称层级、工岗位、班次的护理人员

给予不同的系数，同时结合护理工质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据

实际工动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工积极性。

二、考核内容

考核内容包括护理工量、护理质控等方面。

三、考核方法

工量分班（次分）：白班5分A（班），小夜班6分P（班），大夜班7（分），搭班6分,

休息时间送病人根据时间段算分。

工龄分：工龄-0.1。入院当年工龄分为0,次年为0.2,以此类推;临时聘用护士岗

位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。）

系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考

核通过含（护理部及科室考核），试用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应

届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0,未取

得执业证书或不能独立胜任工的0.5;新护士一年内未通过考核者，降系数至0.5直

至考核通过为止。其他护士系数1.0。

职称：工资体现。

职务：护士长1.3,副护士长1.1,未担任职务的护士1.0。

奖励：按（奖惩条例）

惩罚：按（奖惩条例）

质控扣款：医（院质控和护理部质控扣款）

四、核算方法

1.个人绩效分二工量分工（量分二小夜班X6+大夜班X7+白班X5+工龄分）X系数

X职务X职称。

2.个人奖金=护理组奖金总数/护理组绩效总分X个人绩效总分。

3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励

五、护士工奖惩条例

一（）惩罚条例

1.劳动纪律

上班迟到或早退扣5元，送到15分钟30元，30分钟以上旷工，以科钟为准，一小

时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退

处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。

未经护士长同意，擅自换班一次扣100元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣

200元（面请假），不服从科主任应急调配扣100元。

上班干私活打（电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小

说、聊天等）一次扣10元。

上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。

在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。

2.仪表与服务态度

上班着装不整齐披（肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未

戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元,

上班时间吃早餐扣10元。

与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次

加60元造（成医疗损失者按医院法律条例处罚）。

病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣20元。

工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。

3.工作质量

未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，

并按财产损失金额10%赔付1（00元之内财产按实际数扣除，100元以上财产，则按100

元+超出百元的部分再按10%赔付）。

未进行床边交接班，交接班未查看病人双方各扣10元/次。

违反操作规程一次扣10兀，因违反操作规程或护理工作常规和制度，发生护理安全