2024年度陕西服务业劳动合同规范文本2篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度陕西服务业劳动合同规范文本

本合同目录一览

1.1合同订立

1.2合同主体

1.3合同期限

1.4工作内容

1.5工作地点

1.6工作时间与休息休假

1.7劳动报酬

1.8社会保险与福利

1.9劳动保护与职业健康

1.10劳动纪律与职业道德

1.11竞业限制

1.12劳动合同的解除与终止

1.13违约责任

1.14争议解决

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1.1双方经充分协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本合同。

1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条合同主体

2.1用人单位名称：_______

2.2用人单位法定代表人（或委托代理人）签名：

2.3劳动者姓名：_______

2.4劳动者身份证号码：_______

第三条合同期限

3.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2合同期满前_______个月，双方应就合同续订事宜进行协商。

第四条工作内容

4.1劳动者同意在用人单位从事_______岗位的工作。

4.2劳动者的主要工作内容包括：_______、_______、_______等。

第五条工作地点

5.1劳动者工作的地点为：_______。

5.2如用人单位因生产经营需要调整工作地点，应提前_______个月书面通知劳动者。

第六条工作时间与休息休假

6.1劳动者实行标准工作时间制度，每日工作_______小时，每周工作_______天。

6.2用人单位应保证劳动者每周至少休息_______天。

6.3劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定休假。

第七条劳动报酬

7.1劳动者的工资标准为：_______元/月。

7.2工资支付方式为：_______。

7.3用人单位应按月足额支付劳动者工资。

7.4劳动者完成规定的工作任务后，用人单位应支付加班费。

7.5用人单位应依法缴纳各项社会保险费用，并按时足额支付劳动者福利待遇。

第八条社会保险与福利

8.1用人单位应依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2劳动者应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。

8.3用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并将缴纳情况告知劳动者。

8.4用人单位应为劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、病假等。

第九条劳动保护与职业健康

9.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

9.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并确保劳动者在工作过程中的身体健康。

9.3劳动者有权拒绝用人单位安排的违反国家劳动安全卫生规定的工作。

第十条劳动纪律与职业道德

10.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律。

10.2劳动者应恪守职业道德，保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者不正当使用。

10.3劳动者应服从用人单位的合理工作安排，按时完成工作任务。

第十一条竞业限制

11.1双方同意在劳动合同期限内，劳动者未经用人单位同意，不得在与用人单位业务相同或者相竞争的行业内兼职或者就业。

11.2劳动合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期内，不得自行或与他人设立与用人单位业务相竞争的单位或者从事相竞争的业务。

11.3竞业限制期限最长不超过_______年。

第十二条劳动合同的解除与终止

12.1双方可以协商一致解除本合同。

12.2有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

12.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

12.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

12.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

12.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

12.2.5用人单位依照法律规定解除劳动合同的其他情形。

12.3劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

12.3.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；