2024年度高新技术产业人力资源外包服务合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度高新技术产业人力资源外包服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.项目背景及目的

2.1项目背景

2.2项目目的

3.项目范围及服务内容

3.1项目范围

3.2服务内容

3.2.1人员招聘与配置

3.2.2培训与发展

3.2.3绩效考核与管理

3.2.4薪酬福利管理

3.2.5资料管理与保密

4.服务期限

4.1服务期限起止时间

4.2服务期限延期规定

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2服务费用支付方式

5.3支付时间节点

6.服务质量要求

6.1服务质量标准

6.2服务质量考核方法

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的处理

10.合同生效及修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.其他约定

11.1通知方式

11.2合同份数

11.3法律适用

12.附件

12.1附件一：服务人员名单

12.2附件二：服务费用明细表

12.3附件三：服务质量考核标准

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：_______有限公司

乙方：_______人力资源管理有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：_______

乙方法定代表人：_______

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：电话：_______，邮箱：_______

乙方联系方式：电话：_______，邮箱：_______

第二条项目背景及目的

2.1项目背景

甲乙双方根据国家有关高新技术产业发展的政策，为了提高甲方企业的人力资源管理水平，降低人力成本，经友好协商，决定开展人力资源外包服务。

2.2项目目的

通过乙方提供的人力资源外包服务，实现甲方企业人力资源管理的专业化、规范化，提高企业核心竞争力。

第三条项目范围及服务内容

3.1项目范围

本次人力资源外包服务范围包括但不限于：人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、资料管理等。

3.2服务内容

3.2.1人员招聘与配置

乙方负责为甲方招聘所需各类人才，包括但不限于：技术人员、管理人员、操作人员等。

3.2.2培训与发展

乙方根据甲方需求，为甲方员工提供专业培训，包括但不限于：岗位技能培训、职业素养培训等。

3.2.3绩效考核与管理

乙方协助甲方建立绩效考核体系，对员工进行绩效考核，并提出改进建议。

3.2.4薪酬福利管理

乙方负责甲方员工的薪酬福利管理，包括但不限于：薪酬结构设计、福利待遇制定等。

3.2.5资料管理与保密

乙方对甲方提供的资料进行保密，并负责资料的管理工作。

第四条服务期限

4.1服务期限起止时间

本次服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

4.2服务期限延期规定

如双方同意，服务期限可延长，但需在服务期限到期前一个月书面通知对方。

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

本次服务费用总额为_______万元人民币。

5.2服务费用支付方式

服务费用按月支付，每月_______日支付上月服务费用。

5.3支付时间节点

甲方应在每月_______日之前，将上月服务费用支付至乙方指定账户。

第六条服务质量要求

6.1服务质量标准

乙方提供的服务应符合国家相关法律法规及行业标准，确保服务质量达到甲方满意。

6.2服务质量考核方法

甲方将定期对乙方提供的服务进行考核，考核结果作为支付服务费用的依据。

第七条保密条款

7.1保密内容

本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。

7.2保密期限

保密期限自本合同生效之日起至合同终止后_______年止。

7.3违约责任

任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意，争议可通过仲裁解决，