浅析云南白药公司的员工激励问题和优化建议【论文】任务书 .pdf

任务书

设计（论文）题目浅析云南白药公司的员工激励问题和优化建议

毕业论文

指导教师职称类别

毕业设计

设计（论文）应用研究

学生准考证号

类型理论研究

是否隶属

专业班级

科研项目

1、设计（论文）的主要任务及目标

论文主要任务：

阐述薪酬制度和员工激励的概念，并明确二的关系；

分析云南白药公司薪酬制度与员工激励的现状，并发现存在的问题；

针对存在的问题提出相应的对策。

主要目标：

分析云南白药公司薪酬制度与员工激励的现状，从中发现存在的问题，并结

合企业的实际，提出几点针对性的薪酬制度与员工激励改善的对策，确保其薪酬

制度具备激励性，充分发挥激励员工的效果。

2、设计（论文）的主要内容

薪酬制度在化学药剂企业人力资源管理中占有重要的地位，自然的，在员工激励

方面也发挥着充分的作用（谢晨，彭宇轩,吕思敏，苏嘉,2022）。站在云南白药实业

员工的角度来看，薪酬既是努力工作的资金报酬，也是云南白药实业企业对自己

能力的认可。建立合理有效的薪酬制度，能够加大云南白药企业对员工的激励程

度，使员工各加积极地完成云南白药实业公司交代的工作任务，更好的发挥自己

的潜力，从而为企业贡献一份自己的力量。接下来将讨论当前云南白药公司薪酬

制度的现状，以及存在的问题，薪酬制度与员工激励的相关问题，并总结薪酬制

度如何激励员工（沈泽宇，陆心怡，俞明）。

3、设计（论文）的基本要求

1.论点鲜明，论据确凿，材料详实可靠，说服力极强，有一定的学术水平；

2.论文有自己的简介，对所论的问题头深入的分析；

3.论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念）隹确，语句通顺;

4.符合学校本科毕业论文撰写规范；

5.字数要求在8000字左右；

6.按时完成毕业论文各阶段工作，不突击，不抄袭；

7.主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；

8.形成书面论文周记、论文初稿、论文定稿。

技术路线

主题探讨

导

师文献检索、阅读

指

导

资料收集、分析

概念及研究理论基础

图1本文的技术路线图

可行性分析

(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；

(2)有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。

(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障

主要措施

(-)查阅云南白药公司薪酬制度与员工激励问题分析相关期刊、图书等文

献资料。

(二)收集云南白药公司薪酬制度与员工激励问题分析有关数据及资料进行

分析对比。

(三)与同伴交流达成共识后整合云南白药公司薪酬制度与员工激励问题分

析资料。

(四)定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。

研究过程