中小企业人才流失现状分析-以西安语信时代通信设备有限公司为例.doc

西安交通大学网络教育学院论文

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摘要

随着知识经济和网络时代的到来，企业面临着日益复杂的商业环境。在新的时代特点背景下，员工成为了知识的载体，再加上不断完善的人才市场，人才可以自由进出，这给企业用人留下了很大的不确定因素。而在我国以人为本并且宣传构建一个和谐社会的社会背景下，中国的许多管理学家和企业家根据中国的国情以及企业的现实情况，学习和借鉴了很多西方国家的管理思想和方法，不断探索具有中国特色的管理理论和方法，使许多企业取得了成功。因此，对中小型企业员工离职问题的研究应该是一个长期的过程，这对于中小型企业如何留住员工有很现实的意