2024版事业单位临时工聘用合同范本（二零二四年度）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位临时工聘用合同范本（二零二四年度）

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.聘用单位及聘用人员的基本情况

2.1聘用单位名称、地址、法定代表人

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

3.3聘用岗位工作地点

4.聘用期限

4.1聘用期限起止时间

4.2合同续签条件

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资及福利待遇

6.1工资支付标准及支付方式

6.2福利待遇

6.3社会保险及住房公积金

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.违约责任

8.1聘用单位违约责任

8.2聘用人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同的变更

11.1合同变更的条件

11.2合同变更的程序

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：劳动纪律规定

13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

14.合同签署及保存

14.1合同签署

14.2合同保存

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于聘用单位与聘用人员之间，就聘用人员的岗位、期限、工作内容、工资待遇等事项所达成的协议。

2.聘用单位及聘用人员的基本情况

2.1聘用单位名称、地址、法定代表人

聘用单位名称：X事业单位

聘用单位地址：X省X市X区X路X号

法定代表人：X

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址

聘用人员姓名：X

性别：男/女

出生年月：年月日

身份证号码：X

住址：X省X市X区X路X号

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

聘用岗位名称：X岗位

3.2聘用岗位职责

（1）负责X工作；

（2）协助X部门完成相关工作；

（3）完成聘用单位交办的其他工作任务。

3.3聘用岗位工作地点

聘用岗位工作地点：聘用单位办公场所

4.聘用期限

4.1聘用期限起止时间

本合同期限自年月日起至年月日止。

4.2合同续签条件

在合同期满前，如聘用人员工作表现良好，经聘用单位同意，双方可以续签合同。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假规定

聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。

6.工资及福利待遇

6.1工资支付标准及支付方式

聘用人员工资标准按聘用单位相关规定执行，支付方式为月薪，每月支付一次。

6.2福利待遇

聘用人员享有聘用单位提供的福利待遇，包括但不限于：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年休假；

（4）其他福利待遇。

7.考核与晋升

7.1考核制度

聘用单位对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度、业务能力等。

7.2晋升制度

聘用人员晋升条件及程序按照聘用单位相关规定执行。

8.违约责任

8.1聘用单位违约责任

（1）如聘用单位未按照合同约定支付工资，应支付聘用人员工资总额的1%作为违约金。

（2）如聘用单位未按照合同约定提供社会保险和住房公积金，应补缴相关费用并支付聘用人员相应的赔偿。

8.2聘用人员违约责任

（1）如聘用人员未经聘用单位同意擅自离职，应支付聘用单位一个月工资的违约金。

（2）如聘用人员违反聘用单位规章制度，给聘用单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

双方应按照下列程序解决争议：

（1）书面提交争议事项及相关证据；

（2）协商解决争议；

（3）如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）聘用人员提出解除合同；

（2）聘用单位提出解除合同，并符合法定条件；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除