2024年度行政人员劳动合同范本（含员工调岗与转正规定）5篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度行政人员劳动合同范本（含员工调岗与转正规定）

本合同目录一览

第一条合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

第二条合同期限及续签

2.1合同期限

2.2合同续签

第三条工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他工资

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条员工调岗与转正规定

7.1调岗条件

7.2调岗程序

7.3转正条件

7.4转正程序

第八条员工培训与职业发展

8.1培训计划

8.2职业发展

第九条员工考核与晋升

9.1考核制度

9.2晋升制度

第十条员工保密与竞业限制

10.1保密义务

10.2竞业限制

第十一条违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

第十二条合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

第十三条合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

第十四条其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司行政部门的全体员工。

第二条合同期限及续签

2.1合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同续签

合同期满前一个月，如双方同意，可续签本合同，续签期限最长不超过三年。

第三条工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

员工应按照公司分配的工作岗位，履行相应的工作职责。

3.2工作内容

员工的工作内容包括但不限于：行政事务管理、办公自动化、后勤保障等。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假

员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

第五条工资待遇

5.1基本工资

员工的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和公司薪酬制度确定。

5.2绩效奖金

员工根据年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

5.3其他工资

员工享有国家规定的各项津贴和补贴。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

第七条员工调岗与转正规定

7.1调岗条件

员工因工作需要或个人原因，经双方协商一致，可进行岗位调整。

7.2调岗程序

调岗程序如下：

（1）员工提出调岗申请；

（2）部门负责人审核；

（3）人力资源部审批；

（4）签订调岗协议；

（5）办理调岗手续。

7.3转正条件

试用期员工表现良好，符合公司规定，可转为正式员工。

7.4转正程序

转正程序如下：

（1）试用期满；

（2）部门负责人评估；

（3）人力资源部审批；

（4）签订正式劳动合同。

第八条员工培训与职业发展

8.1培训计划

公司将为员工提供培训机会，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

8.2职业发展

公司鼓励员工进行职业规划，提供职业发展路径，包括晋升、轮岗等机会。

第九条员工考核与晋升

9.1考核制度

公司对员工进行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。

9.2晋升制度

员工晋升需满足公司规定的晋升条件和程序，包括但不限于考核成绩、工作经验等。

第十条员工保密与竞业限制

10.1保密义务

员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

10.2竞业限制

合同期满或解除后，员工在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职。

第十一条违约责任

11.1违约行为

包括但不限于：未按时支付工资、未履行保密义务、擅自离职等。

11.2违约责任

违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。

第十二条合同解除与终止

12.1合同解除

合同解除包括协商解除、法定解除、违约解除等。

12.2合同终止

合同终止包括合同期满、双方协商一致解除、员工退休、死亡等。

第十三条合同争议解决

13.1争议解决方式

合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

13.2争议解决机构

仲裁委员会为解决劳动争议的法定机构。

第十四条其他约定事项

14.1